「労災保険」と「雇用保険」、どちらも私たちのお仕事に関わる大切な保険ですが、具体的に何が違うのか、意外と知らない人も多いのではないでしょうか。この二つの保険は、目的も補償内容も全く異なります。今回は、この「労災保険と雇用保険の違い」を、分かりやすく、そして詳しく解説していきます。
目的が違う！ 労災保険と雇用保険の基本
まず、一番大切なのは「何のためにある保険なのか」という目的の違いです。労災保険は、お仕事中や通勤中にケガや病気をしたときに、治療費や休業中の生活費などを保障してくれる保険です。一方、雇用保険は、お仕事が見つからなくなってしまったときに、失業中の生活を支えたり、新しい仕事を見つけるための支援をしたりする保険なのです。 この目的の違いを理解することが、労災保険と雇用保険の違いを理解する第一歩となります。
具体的に、どんな時に役立つかを見てみましょう。
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労災保険が役立つケース：
- 会社で作業中に、うっかり手を切ってしまった。
- 通勤途中に交通事故に遭ってしまった。
- 長時間労働で、体調を崩してしまった（業務上の疾病）。
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雇用保険が役立つケース：
- 会社の業績悪化で、やむを得ず解雇されてしまった。
- 自己都合で退職し、次の仕事を探している。
- スキルアップのために、職業訓練を受けたい。
このように、労災保険は「働くことによるリスク」に備える保険、雇用保険は「働く機会を失うリスク」に備える保険と言えます。
誰が「負担」するの？ 労災保険と雇用保険の保険料
次に、保険料を誰が負担するのか、その違いを見ていきましょう。ここにも、二つの保険の性質の違いが現れています。
労災保険の保険料は、原則として 全額会社が負担 します。これは、労災事故は会社の管理下で起こる可能性が高いという考え方に基づいています。労働者である私たちがお金を出す必要はないのです。だから、もしお仕事中にケガをしても、安心して治療に専念できるわけです。
一方、雇用保険の保険料は、 会社と労働者の双方が負担 します。給与から天引きされているのを見たことがある人もいるかもしれませんね。この保険料の割合は、業種によって多少異なりますが、一般的には会社の方が少し多く負担しています。
| 保険の種類 | 保険料の負担者 |
|---|---|
| 労災保険 | 会社（全額） |
| 雇用保険 | 会社と労働者（折半、または会社負担分が多い） |
この保険料の負担の違いからも、それぞれの保険がどのようなリスクに焦点を当てているかが分かります。
どんな「給付」が受けられる？ 労災保険と雇用保険の補償内容
では、実際にどんな補償が受けられるのでしょうか。ここも、目的の違いを反映して、大きく異なります。
労災保険から受けられる給付は、主に以下の通りです。
- 療養（補償）給付： ケガや病気の治療にかかった費用が全額支給されます。
- 休業（補償）給付： 療養のために働けず、賃金が支払われない場合に、給付基礎日額の8割相当額が支給されます。
- 障害（補償）給付： ケガや病気が治った後、体に障害が残った場合に、障害の程度に応じて支給されます。
- 遺族（補償）給付： 亡くなった労働者の遺族に支給されます。
これらの給付は、お仕事中や通勤途中の事故によって、労働者やその家族が被る経済的な損失を補うことを目的としています。 万が一の際に、生活を支えるための大切なセーフティネットなのです。
一方、雇用保険から受けられる主な給付は「失業給付（基本手当）」です。
- 基本手当： 離職理由や勤続年数などによって支給日数や金額が決まります。
- 育児休業給付金： 育児休業を取得した際に、生活を支援するために支給されます。
- 介護休業給付金： 介護休業を取得した際に、生活を支援するために支給されます。
失業給付は、働く意思と能力があるにも関わらず、職を失ってしまった場合に、次の仕事を見つけるまでの間の生活を支えるためのものです。育児休業給付金や介護休業給付金は、ライフイベントによって一時的に仕事を休む場合にも、経済的な負担を軽減する役割があります。
加入するのは「誰」？ 労災保険と雇用保険の加入対象
次に、どちらの保険に加入するのか、その対象者について見てみましょう。こちらも、保険の目的によって対象となる人が異なります。
労災保険は、 原則としてすべての労働者 が加入対象となります。アルバイトやパートタイマー、日雇い労働者なども含まれます。たとえ一日だけ働いたとしても、労災保険の対象となるのです。これは、働く場所や雇用形態に関わらず、労働災害から労働者を守るという考え方からです。
対して、雇用保険は、 週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上引き続き雇用される見込みのある人 が原則として加入対象となります。学生や、配偶者の扶養に入っていて一定の収入を超えない人などは、加入できない場合もあります。これは、雇用保険が「継続的な雇用」を前提とした給付を行うためです。
簡単にまとめると、
- 労災保険： 働くすべての労働者
- 雇用保険： 週20時間以上・31日以上雇用される見込みのある人
となります。
窓口は「どこ」？ 労災保険と雇用保険の申請先
万が一、給付を受けたいと思ったとき、どこに申請すれば良いのでしょうか。これも、それぞれの保険によって担当する機関が異なります。
労災保険に関する手続きや給付の申請は、 労働基準監督署 で行います。お仕事中や通勤途中に事故にあった場合は、まず会社の担当者に報告し、その指示に従って労働基準監督署へ必要書類を提出することになります。専門の担当者がいるので、安心して相談できます。
一方、雇用保険に関する手続きや給付の申請は、 ハローワーク（公共職業安定所） で行います。失業給付の受給手続きはもちろん、職業訓練の相談などもハローワークで行うことができます。就職活動の拠点としても、重要な役割を果たしています。
申請先を間違えると、手続きがスムーズに進まないこともあるため、覚えておくと便利です。
まとめ：労災保険と雇用保険、あなたの「安心」を守る保険
ここまで、労災保険と雇用保険の違いについて、目的、保険料、給付内容、加入対象、申請先という5つの視点から詳しく解説してきました。どちらの保険も、私たちの生活や働き方を支える大切な役割を担っています。労災保険は「働くリスク」に、雇用保険は「働く機会を失うリスク」に備えることで、あなたの「安心」を守ってくれるのです。もしもの時に慌てないためにも、それぞれの保険の役割をしっかりと理解しておきましょう。