就職活動をしていると、「内定」と「内々定」という言葉をよく耳にすると思います。この二つの言葉、実は意味が少し違っていて、その違いを知っておくことは、あなたの就職活動をスムーズに進める上で とっても大切 です。今回は、この「内定 と 内々定 の 違い」を分かりやすく解説していきますね！
内定と内々定、言葉の定義と法的な意味合い
まず、一番基本的なところから見ていきましょう。「内定」というのは、企業が学生に対して「採用しますよ」という意思表示をすることです。これは、法律的にも「採用内定」として認められていて、原則として学生はこの内定を承諾すれば、その会社に入社する権利を得られます。企業側も、特別な理由がない限り、この内定を取り消すことはできません。
一方、「内々定」は、企業が学生に対して「採用したいと考えています」という内々の意思を伝えることです。これは、まだ正式な内定ではなく、あくまで「内々」の段階。つまり、法的な拘束力は内定ほど強くありません。学生側も、内々定をもらっても、他の企業の選考を受け続けたり、最終的に辞退したりすることが可能です。 この「法的な拘束力の有無」が、内定と内々定の最も大きな違い と言えます。
具体的に、内定と内々定の違いをまとめると、以下のようになります。
| 項目 | 内定 | 内々定 |
|---|---|---|
| 意味 | 正式な採用の約束 | 採用したいという意向の伝達 |
| 法的拘束力 | あり（原則取り消し不可） | なし（学生は辞退可能） |
| 学生の立場 | 承諾すれば入社権利発生 | 他の選考継続・辞退可能 |
内々定の役割とは？～選考の途中経過～
では、なぜ企業は「内々定」を出すのでしょうか。それは、優秀な学生を早めに囲い込みたい、あるいは選考の途中経過を学生に伝えたい、という理由があります。特に、人気企業や中小企業では、早期に学生の意向を確認するために内々定を出すことがあります。
学生にとっては、内々定は「もしかしたらこの会社に入れるかもしれない」という希望の光です。しかし、 まだ最終決定ではないことを忘れずに 、冷静に状況を判断することが大切です。内々定をもらったからといって、他の企業の選考を止めてしまうのは、後々後悔する可能性もあります。
- 内々定の主な目的：
- 優秀な学生の早期確保
- 選考プロセスの途中報告
- 学生の入社意欲の確認
内定の時期と正式な通知
内定は、通常、企業の採用活動の最終段階で出されます。経団連の指針などもあり、一般的には大学3年生の10月以降に正式な内定通知が学生に渡されることが多いです。この内定通知書には、入社日、給与、待遇などの詳細が記載されており、これを受け取って承諾することで、正式にその企業の内定者となります。
正式な内定通知は、学生にとって就職活動の大きな区切りとなります。 この通知を受け取るまでは、あくまで選考の途中であることを認識しておきましょう 。
内定通知書に記載される主な内容：
- 氏名
- 会社名
- 配属部署（予定）
- 入社日
- 給与・待遇
- その他労働条件
内々定の承諾と辞退の判断
内々定をいただいた場合、どうすれば良いのでしょうか。まず、 内々定は「正式な内定ではない」ということを常に意識 してください。もし、その企業にどうしても行きたいという強い気持ちがあれば、内々定を承諾するという意思表示をすることもできます。しかし、まだ迷っている場合や、他の企業の選考結果を待ちたい場合は、無理に承諾する必要はありません。
判断のポイント：
- 自分の第一志望か？
- 他に気になる企業はあるか？
- 内々定の条件に満足しているか？
内定と内々定の「連絡」における違い
企業から学生への連絡方法にも、内定と内々定で違いが見られることがあります。内々定の段階では、電話での口頭での連絡や、メールでの「内々定通知」といった形が多いです。一方、正式な内定となると、採用内定通知書という正式な書類が送られてくることが一般的です。
この「書面」の有無が、意思表示の重みを大きく左右します 。
連絡方法の例：
- 内々定：電話、メール、簡易的な書面
- 内定：正式な採用内定通知書（郵送または手渡し）
内定と内々定の「承諾」にまつわる注意点
内々定を承諾した場合、それが自動的に正式な内定に移行するわけではありません。企業によっては、内々定の承諾後も最終面接や追加の選考を行うことがあります。 承諾したからといって、油断は禁物 です。
また、内々定を辞退する場合でも、できるだけ早く企業に連絡することがマナーです。企業も学生の入社人数を計画しているので、誠実な対応を心がけましょう。
内々定承諾後の流れ：
- 最終選考や追加選考の実施
- 正式な内定通知への移行
- 辞退する場合の連絡（早期かつ丁寧に行う）
内定と内々定、どちらを優先すべき？
これは、あなたの就職活動の状況と、それぞれの企業の魅力によって大きく変わってきます。もし、内々定をもらった企業があなたの第一志望であり、その企業で働きたいという気持ちが強いのであれば、内々定を承諾し、その企業に集中するという選択肢もあります。
しかし、 「第一志望」と断言できない場合や、まだ他により良い選択肢があるかもしれないと感じる場合は、内々定を保留し、他の企業の選考も進めるのが賢明 です。最終的に、あなたが一番納得できる企業に入社できるよう、慎重に判断しましょう。
優先順位の判断基準：
- 企業の魅力（仕事内容、企業文化、将来性など）
- 自分のキャリアプランとの一致度
- 待遇や条件
- 直感やフィーリング
いかがでしたか？「内定 と 内々定 の 違い」について、少しは理解が深まったでしょうか。どちらも、就職活動における大切なステップですが、その意味合いや法的な効力は異なります。それぞれの段階で、冷静に、そして戦略的に行動していくことが、あなたの希望する就職に繋がるはずです。応援しています！