公務員 と 民間 の 違い 面接！どっちが自分に合うか徹底解説

「公務員 と 民間 の 違い 面接」について、どちらの就職を目指すか迷っている方も多いのではないでしょうか？この記事では、公務員と民間の面接における違いを分かりやすく解説し、それぞれの特徴を掴んで、あなたにぴったりの進路を見つけるお手伝いをします。

面接で問われる「価値観」の違い

公務員と民間の面接で、最も大きな違いが現れるのは「どのような価値観を重視するか」という点です。公務員試験の面接では、公共の利益や国民全体の奉仕といった、より広い視野での貢献意欲が重視されます。「みんなのために働きたい」「社会の役に立ちたい」といった、 altruistic な考え方が響きやすい傾向があります。 この公共への貢献意識は、公務員面接において非常に重要な評価ポイントとなります。

一方、民間企業の面接では、個人の能力や企業への貢献度がより直接的に問われます。例えば、以下のような点が挙げられます。

• あなたの強みを、この会社でどう活かせるか
• 入社後、どのような目標を達成したいか
• チームで働く上で、どのような役割を果たせるか

つまり、民間で求められるのは「会社を成長させるための即戦力」としての資質であり、公務員で求められるのは「国民の生活を支えるための誠実さと使命感」と言えるでしょう。

「志望動機」の深掘り方

志望動機は、公務員と民間、どちらの面接でも必ず聞かれる質問ですが、その掘り下げ方には違いがあります。

公務員の場合、志望動機は「なぜこの自治体（省庁）なのか」「なぜこの職種なのか」という点に加えて、「そこでどのような課題を解決したいのか」「どのような政策に携わりたいのか」といった、より具体的な社会課題への関心や解決策が問われます。例えば、

1. 地域活性化のために、どのようなアイデアがあるか
2. 高齢者福祉の向上に、どのように貢献したいか
3. 防災対策について、どのような視点を持っているか

といった、具体的な政策や地域課題に対する理解度と、それに対する自分なりの考えを示すことが重要です。単に「安定しているから」という理由だけでは、合格は難しいでしょう。

対して民間企業では、志望動機は「なぜこの会社なのか」「この会社の事業内容にどのように共感しているのか」「自分のキャリアプランと会社の成長がどう結びつくのか」といった点が重視されます。例えば、

このように、企業の理念や事業内容を深く理解し、自分のスキルや経験をどう活かせるかを具体的に説明できるかが鍵となります。

「逆質問」で差をつける！

面接の最後に「何か質問はありますか？」という「逆質問」は、どちらの面接でもありますが、その意図と聞くべき内容が異なります。

公務員面接での逆質問は、その自治体や省庁の業務、組織文化への関心の深さを示すチャンスです。例えば、

• 「入庁後、若手職員が早期に活躍するために、どのようなサポート体制がありますか？」
• 「〇〇（地域課題）に対して、現在、どのような取り組みが進んでいますか？」
• 「職員の皆様は、どのような時にやりがいを感じていらっしゃいますか？」

といった質問は、あなたの意欲と問題意識の高さを示すのに役立ちます。単に福利厚生について聞くのは避けましょう。

一方、民間企業の逆質問では、入社後の活躍イメージを具体化する質問や、企業の将来性に関する質問が効果的です。例えば、

1. 「入社〇年後までに、どのようなスキルを身につけていることが期待されますか？」
2. 「貴社の今後の事業展開において、特に注力されている分野は何ですか？」
3. 「チームの雰囲気や、仕事の進め方について、もう少し詳しく教えていただけますか？」

といった質問は、あなたの入社意欲の高さと、企業への貢献意欲をアピールする絶好の機会となります。

「キャリアパス」をどう描くか

公務員と民間で、キャリアパスの捉え方にも違いがあります。

公務員の場合、キャリアパスは組織内で定められており、異動や昇進を通して様々な部署を経験することが一般的です。面接では、「将来、どのような分野で貢献したいか」「どのような役職を目指したいか」といった、長期的な視点での公務員としてのキャリアビジョンが問われます。例えば、

• 「将来的には、地域住民の生活を直接支える部署で経験を積みたいと考えています。」
• 「専門知識を活かし、将来は政策立案に携わりたいです。」

といった、組織への貢献と自己成長を両立させたビジョンを示すことが重要です。

民間企業では、公務員に比べて個人のキャリア形成の自由度が高い場合があります。面接では、「入社後、どのようなスキルを習得し、どのような職種で活躍していきたいか」といった、より具体的な個人のキャリアプランと、それが企業の成長にどう貢献するかを説明することが求められます。例えば、

自分の強みや興味と、会社の提供するキャリアパスをどう結びつけるかが重要です。

「チームワーク」の捉え方

「チームで働く」ことに対する捉え方も、公務員と民間では少し異なります。

公務員においては、チームワークとは「多様な背景を持つ人々と協力し、共通の目標（公共の利益）を達成すること」が強調されます。面接では、

1. 過去の経験で、どのようにチームに貢献したか
2. 意見の対立があった際に、どのように解決したか
3. 異なる立場の人と、どのように協力して成果を出したか

といった、協調性や折衝能力を示すエピソードが重視されます。国や地域といった大きな枠組みで、皆と協力してより良い社会を作るという意識が大切です。

民間企業では、チームワークは「プロジェクトを成功させるために、個々の能力を最大限に発揮し、シナジー効果を生み出すこと」が期待されます。面接では、

• 「チームでの目標達成のために、あなたは何を貢献できますか？」
• 「チームメンバーのモチベーションをどのように高めますか？」
• 「リーダーシップを発揮した経験はありますか？」

といった、より具体的な貢献度やリーダーシップに関する質問が多くなります。成果を出すためのチームプレーヤーであることが求められます。

「ストレス耐性」へのアプローチ

「ストレス耐性」について、公務員と民間で聞かれるニュアンスが異なります。

公務員面接では、ストレスの原因が「国民からの厳しい意見や要望」「長時間労働」「責任の重さ」などに起因することが想定されます。面接では、

• 「困難な状況に、どのように向き合いますか？」
• 「プレッシャーを感じた時、どのように乗り越えますか？」
• 「批判的な意見を受けた際、どのように対応しますか？」

といった、感情のコントロールや、客観的な視点で物事を捉える能力が試されます。感情的にならず、冷静に対応できるかどうかが評価のポイントです。

民間企業では、ストレスの原因が「ノルマ達成」「競争の激しさ」「急速な変化への適応」などに絡むことが多く、面接では「目標達成のために、どのような努力ができますか？」「困難な状況でも、粘り強く取り組むことができますか？」といった、ポジティブな行動力や粘り強さが重視されます。 成果を出すために、多少の困難も乗り越えられるタフさが求められます。

面接は、企業や組織があなたという人間を理解するための大切な機会です。公務員と民間の違いを理解し、それぞれの面接で効果的なアピールができるように準備を進めましょう。どちらの道を選ぶにしても、自分自身の強みと、その組織でどのように貢献したいかを明確に伝えることが大切です。