定年 退職 と 自己 都合 退職 の 違い を 知って、未来への準備をしよう！

「定年退職」と「自己都合退職」、この二つはどちらも会社を辞めるという点では同じですが、その背景や意味合いには大きな違いがあります。定年退職と自己都合退職の違いを理解することは、将来のキャリアプランを考える上でとても大切です。

定年退職と自己都合退職の決定的な違いとは？

まず、定年退職とは、文字通り「定年」つまり、会社が定めた年齢に達して退職することです。多くの会社では60歳や65歳が定年とされています。この場合、本人の意思とは関係なく、年齢によって退職の時期が決まります。一方、自己都合退職は、本人の意思で「もっと頑張りたい」「新しいことに挑戦したい」「体調が思わしくない」といった理由で、定年より前に会社を辞めることを指します。つまり、 退職のきっかけが「年齢」なのか「本人の意志」なのかが、定年退職と自己都合退職の最も大きな違いと言えるでしょう。

定年退職の場合、退職金や年金の受け取りなど、退職後の生活設計が比較的立てやすいという特徴があります。会社としても、長年勤めてくれた社員に感謝の意を込めて、一定の退職金を用意していることが多いです。しかし、本人がまだ働きたいと思っていても、定年が来れば原則として退職しなければなりません。

自己都合退職の場合、退職のタイミングは本人が自由に決められますが、退職理由によっては、退職金が減額されたり、失業保険の給付が遅れたりする場合があります。これは、自己都合退職が、本人の選択によって職を離れるとみなされるためです。そのため、自己都合退職を考える際は、事前の準備と計画がより重要になります。

両者の違いをまとめると、以下のようになります。

定年退職後の生活：これからの自分と向き合う

定年退職は、長年勤め上げた会社を離れる節目です。これまでのキャリアを振り返り、これからの人生をどう過ごすかをじっくり考える良い機会でもあります。多くの場合、定年退職後は、年金や退職金といった経済的な基盤があり、時間に余裕が生まれます。

• 趣味やライフワークの充実 ：長年やりたかった趣味に没頭したり、ボランティア活動に参加したりと、新たな活動を始める人が多くいます。
• 再雇用や継続雇用 ：定年後も同じ会社で契約社員として働き続けたり、嘱託社員として短時間勤務をしたりする選択肢もあります。
• 地域社会への貢献 ：これまでの経験や知識を活かして、地域の活性化に貢献する活動に参加する人もいます。

定年退職後の生活は、これまでの人生とは違う、新しい章の始まりです。どのように時間を使い、どんなことに価値を見出すか、自分自身と向き合い、計画を立てることが大切です。

自己都合退職の決断：キャリアの転換点

自己都合退職は、自分の意志でキャリアの方向性を変える、大きな決断です。その決断は、より良い未来へのステップとなることもあれば、慎重な準備を怠った場合に困難を招くこともあります。

1. 転職 ：より良い条件や、自分のやりたい仕事を目指して転職をするケースが最も一般的です。
2. 独立・起業 ：自分のアイデアを形にするために、会社を辞めて独立する人もいます。
3. キャリアチェンジ ：全く異なる分野に挑戦するために、一度職を離れることもあります。

自己都合退職をする際は、以下の点を事前に検討しておくと良いでしょう。

• 退職後の生活費はどのくらい必要か？
• 次の仕事や活動は決まっているか？
• 退職金や失業保険の受給条件は？
• 家族との相談は十分か？

退職金制度における定年退職と自己都合退職の比較

退職金は、会社が長年貢献してくれた社員に感謝の気持ちを込めて支払うものです。しかし、その支給額は、退職理由によって大きく異なることがあります。

• 定年退職の場合 ：一般的に、定年退職は会社都合とみなされることが多く、勤続年数に応じた満額に近い退職金が支給される傾向にあります。これは、本人の意思とは関係なく、年齢によって退職せざるを得ない状況を会社が考慮しているためです。
• 自己都合退職の場合 ：自己都合退職では、本人の意思で職を辞するため、退職金が減額されることがあります。減額率は会社や就業規則によって異なりますが、一般的には定年退職よりも少なくなることが多いです。

退職金制度は会社によって大きく異なるため、ご自身の会社の就業規則をしっかり確認することが重要です。退職金が、退職後の生活資金の大きな一部となる場合、その違いは生活に直結するため、事前に把握しておくべきでしょう。

失業保険の受給資格と期間における違い

失業保険（雇用保険の基本手当）は、予期せぬ失業によって生活に困窮しないように国が設けているセーフティネットです。しかし、その受給資格や給付期間は、退職理由によって異なります。

• 定年退職の場合 ：定年退職は、本人の意思というよりは「会社の制度による退職」とみなされることが一般的です。そのため、一定の条件を満たせば、比較的スムーズに失業保険を受け取れる場合があります。
• 自己都合退職の場合 ：自己都合退職の場合、原則として7日間の待期期間に加えて、2ヶ月または3ヶ月の給付制限期間が設けられます。これは、本人の都合で職を離れたことに対するペナルティとして考えられています。

失業保険の受給期間も、退職理由や年齢、雇用保険の加入期間によって異なります。退職後の生活設計を考える上で、失業保険がいつ、いくらもらえるのかを正確に把握することは非常に大切です。

キャリアプランニングにおける定年退職と自己都合退職の計画性

人生100年時代と言われる現代では、定年退職後も働き続ける人が増えています。そのため、定年退職を単なる「終わり」と捉えるのではなく、その後の人生をどう豊かにするかという「始まり」として捉え、計画を立てることが重要です。

一方、自己都合退職は、より能動的にキャリアをデザインしていくための選択肢です。しかし、その決断には、次のステップへの明確なビジョンと、それに向けた周到な準備が不可欠です。計画性のない自己都合退職は、経済的な不安やキャリアの停滞を招くリスクもあります。

どのような退職を選択するにしても、 将来を見据えた計画性こそが、充実した人生を送るための鍵となります。

人生の後半戦をどのように過ごしたいのか、そのためにはどのような準備が必要なのかを、早い段階から考え始めることが大切です。

まとめ：自分らしい未来のために、違いを理解しよう

定年退職と自己都合退職、それぞれの違いを理解することで、ご自身のこれからの人生設計がより明確になるはずです。どちらの選択をするにしても、後悔のない、自分らしい未来を築くために、しっかりと準備を進めていきましょう。