「常勤（じょうきん）」と「正社員（せいしゃいん）」、この二つの言葉、似ているようで実は少し意味が違うんです。今回は、そんな「常勤 と 正社員 の 違い」を、分かりやすく、そして詳しく解説していきますね！
「常勤」とは？仕事の「勤務時間」に注目！
まず「常勤」についてですが、これは主に「フルタイムで働いている状態」を指します。つまり、会社が定めた通常の勤務時間（例えば、1日8時間、週5日など）で働いている人のことを「常勤」と呼びます。これは、雇用形態に関わらず、勤務時間に着目した言葉なんです。
常勤で働くメリットとしては、以下のような点が挙げられます。
- 安定した収入が得やすい
- 社会保険（健康保険、厚生年金など）に加入できる
- 有給休暇などの福利厚生を受けられる
一方、「常勤」でない働き方としては、パートタイムやアルバイトなどが考えられます。これらの働き方では、勤務時間が短かったり、週の勤務日数が少なかったりします。 勤務時間という視点で、仕事の状況を捉えるのが「常勤」という言葉のポイント です。
「正社員」とは？雇用形態に注目！
次に「正社員」について見ていきましょう。正社員とは、企業との間で「無期雇用契約」を結び、フルタイムで働く人を指します。これは、雇用契約の「期間」や「安定性」に着目した言葉なんです。
正社員として働くことには、次のような特徴があります。
- 雇用期間の定めがない（原則として）
- 会社の正職員として、一定の責任と権限を持つことが多い
- 昇給や昇進の機会がある
正社員は、一般的に企業にとって中核を担う人材と位置づけられるため、待遇面でも手厚くなる傾向があります。例えば、
| 項目 | 正社員 | 非正規社員 |
|---|---|---|
| 雇用期間 | 無期 | 有期（期間の定めがある） |
| 昇給・昇進 | あり | 機会が少ない場合がある |
| 福利厚生 | 充実していることが多い | 限定的な場合がある |
このように、正社員という雇用形態は、長期的なキャリア形成を考える上で非常に重要と言えます。
常勤と正社員、どっちの「違い」を理解するのが大事？
さて、ここまで「常勤」と「正社員」のそれぞれの意味を見てきました。ここで改めて、「常勤 と 正社員 の 違い」を整理してみましょう。
一番大きな違いは、
- 常勤： 勤務時間に着目した言葉。フルタイムで働いている状態。
- 正社員： 雇用形態に着目した言葉。無期雇用契約でフルタイムで働く人。
ということです。つまり、正社員は必ず常勤ですが、常勤だからといって必ずしも正社員とは限らない、ということです。
例えば、契約社員でもフルタイムで働いていれば「常勤」ですが、「正社員」ではありません。逆に、正社員であれば、当然「常勤」ということになります。
この理解は、自分の働き方やキャリアプランを考える上で、とても大切になってきます。
「常勤」の具体的な例
「常勤」という言葉が使われる場面は、具体的にどんな時があるのでしょうか？いくつか例を挙げてみましょう。
常勤の働き方には、次のようなものがあります。
- 正社員： 先ほど説明した通り、無期雇用でフルタイム。
- 契約社員（フルタイム）： 期間の定めはあるものの、フルタイムで働いている場合。
- 派遣社員（フルタイム）： 派遣会社に登録し、派遣先でフルタイムで働いている場合。
これらの場合、いずれも企業が定める通常の勤務時間で働いているため、「常勤」と言われます。例えば、「当社の常勤スタッフを募集しています」という求人では、パートやアルバイトではなく、フルタイムで働く人を求めていることが分かります。
このように、常勤という言葉は、雇用形態よりも「どれくらいの時間働いているか」という点に焦点を当てているのです。
「正社員」が持つメリット・デメリット
正社員という働き方には、魅力的なメリットがある一方で、考慮すべきデメリットもあります。しっかり理解しておきましょう。
正社員の主なメリットは、
- 雇用の安定性： 原則として雇用期間の定めがないため、解雇されにくい。
- キャリアアップ： 研修制度や昇進・昇給の機会が豊富で、長期的なキャリア形成がしやすい。
- 待遇の良さ： 基本給、賞与、退職金、各種手当など、給与や福利厚生が充実していることが多い。
一方で、デメリットとしては、
- 転勤や異動： 会社の都合で転勤や部署異動を命じられることがある。
- 責任の重さ： 責任ある仕事を任されることが多く、プレッシャーを感じることもある。
- 労働時間の長さ： 残業や休日出勤を求められる場合があり、ワークライフバランスが取りにくいこともある。
これらのメリット・デメリットを比較検討し、自分に合った働き方を見つけることが大切です。
「常勤」ではない働き方
「常勤」ではない働き方、つまりパートタイムやアルバイトについて、もう少し詳しく見てみましょう。
常勤ではない働き方の特徴は、
- 勤務時間の短さ： 1日や週の勤務時間が、企業が定める通常の勤務時間より短い。
- 柔軟な働き方： 自分の都合に合わせて、働く時間や曜日を選びやすい。
- 雇用形態の多様性： パート、アルバイト、パートタイマーなど、様々な名称がある。
これらの働き方では、社会保険の加入条件を満たさない場合があったり、正社員に比べて福利厚生が限定的になることがあります。しかし、学業や家事、副業との両立など、ライフスタイルに合わせた働き方ができるという大きなメリットもあります。
「常勤」と「正社員」の使い分け
では、実際に求人情報などを見る際に、「常勤」と「正社員」という言葉はどのように使い分けられているのでしょうか？
一般的に、
- 「常勤スタッフ募集」 という場合は、雇用形態よりも、フルタイムで働ける人を求めていることが多いです。契約社員や派遣社員でも、フルタイムであれば「常勤」として募集されることがあります。
- 「正社員募集」 という場合は、無期雇用契約を結び、長期的に働いてくれる人材を求めていることが明確です。
求人票の「雇用形態」の欄や、募集要項をしっかり確認することが重要です。もし不明な点があれば、遠慮なく採用担当者に質問してみましょう。
まとめ：それぞれの言葉の意味を正しく理解しよう！
「常勤」と「正社員」の違いについて、ここまで詳しく見てきました。この二つの言葉は、それぞれ「勤務時間」と「雇用形態」という異なる側面に注目した言葉です。どちらの言葉も、私たちの働き方やキャリアを考える上で大切な視点を与えてくれます。それぞれの意味を正しく理解し、自分にとって最適な働き方を見つけていきましょう！