「所定休日」と「法定休日」、なんだか難しそう？でも、これを知らないと、お給料や休みの取り方に損をしてしまうかもしれません！今回は、この 所定休日 と 法定 休日 の 違い を、分かりやすく、そして大切なポイントをおさえながら解説していきます。
「所定休日」と「法定休日」の基本って？
まず、一番大切なのは、この二つは「いつ休むか」と「なぜ休むか」が違うということです。所定休日は、会社が決めたお休みのことで、法定休日は、法律で「この日だけは休ませないとダメだよ！」と決められたお休みのことなんです。 この違いを理解することは、自分の権利を知る上で非常に重要です。
所定休日は、会社によって様々です。例えば、
- 土曜日と日曜日
- 土曜日、日曜日、祝日
- 週に何日か
といったように、会社の就業規則で定められています。これは、社員がリフレッシュして、より良い仕事ができるように、会社が配慮しているとも言えますね。
一方、法定休日は、労働基準法で定められており、原則として1週間に1日、または4週間に4日以上の休日を与えることが義務付けられています。これは、労働者の健康を守り、過重労働を防ぐための最低限のルールなんです。
法定休日が超重要！その理由とは？
「法定休日」って、なんだか難しそうだけど、実は私たち労働者にとって、すごく大切なんです。なぜなら、 法定休日に働いた場合、普段よりも多くのお給料（割増賃金）をもらえることが多い からです。
法定休日に出勤した場合、会社は普段の賃金の3割5分増し以上の割増賃金を支払う必要があります。これは、法定休日が労働者の休息を保障するためのものだから、あえて休ませるためのお金、というイメージですね。
逆に、所定休日に働いた場合は、法律で定められた割増賃金とは異なる場合があります。会社によっては、代休を取らせたり、所定の割増賃金を支払ったりと、会社ごとのルールによって変わってきます。だからこそ、自分の会社の就業規則で、所定休日と法定休日がどうなっているのかを確認しておくことが大切なんです。
「所定休日」の決め方～会社によってこんなに違う！
所定休日の決め方は、会社が自由に決めることができます。例えば、
- 週休2日制：土曜日と日曜日がお休み
- 変形労働時間制：月によってお休みの曜日が変わる
- シフト制：働く曜日が固定されていない
といったように、様々なパターンがあります。これは、会社の事業内容や働き方に合わせて、最適な休日を設定するためです。
よくあるのが、
| 例 | 休日 |
|---|---|
| A社 | 土日 |
| B社 | 日曜日と平日1日 |
のように、会社ごとに大きく異なります。自分がどのケースに当てはまるか、しっかり把握しておきましょう。
「法定休日」は法律で決まってる！
法定休日は、労働基準法で定められているので、会社が勝手に変えることはできません。基本的には、
- 1週間に1日
- 4週間に4日
のどちらかを、会社は労働者に与えなければいけません。これは、労働者が最低限休息を取れるようにするための、とっても大事なルールなんです。
具体的には、例えば1ヶ月（4週間）の間に、合計で4日以上の休日があればOK、ということになります。週休2日制で土日がお休みの会社なら、単純に4週で8日お休みがあるということになるので、法律はクリアしていることになりますね。
もし、会社が法定休日に働かせた場合、前述したように割増賃金の支払い義務が生じます。これは、労働者を守るための強力な権利ですので、もし働かされた場合は、しっかり請求できるようにしておきましょう。
「所定休日」と「法定休日」の給料はどう違う？
ここが一番気になるポイントかもしれませんね！ 所定休日と法定休日では、働いた時の給料の計算方法が大きく異なります。
法定休日に働いた場合、基本的には 3割5分増し の割増賃金が支払われます。つまり、普段の給料に加えて、さらに割増された金額がもらえるということです。
一方、所定休日に働いた場合は、会社の就業規則によって異なります。例えば、
- 代休がもらえる
- 所定の割増率で計算される（例えば、1割増しなど）
といったケースが考えられます。ただし、法定休日のような法律で定められた最低限の割増率はありません。
この違いを理解しておくことで、「この日に働いたら、いつもよりお給料が上がるな」とか、「ここは代休をもらって、後で休もう」といった判断ができるようになります。
「休日出勤」で注意すべきこと
休日出勤は、普段よりお給料が多くもらえるチャンスですが、 安易に引き受けてしまうと、心身ともに疲れてしまう可能性もあります。
まず、自分の会社では、
- その日は「所定休日」なのか？
- それとも「法定休日」なのか？
を必ず確認しましょう。法定休日であれば、割増賃金が期待できます。
そして、休日出勤をする前に、
- 代休はもらえるのか？
- 残業代はしっかり計算されるのか？
といった点も、上司や担当者に確認しておくと安心です。無理のない範囲で、賢く休日出勤と付き合っていきましょう。
もし、法定休日に働いたのに、割増賃金が支払われない場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
まとめ：知っておけば安心！「所定休日」「法定休日」
「所定休日」と「法定休日」の違い、そしてそれが私たちの働き方やお給料にどう影響するのか、少しは分かっていただけたでしょうか？ これらの知識は、働く上で自分の権利を守り、より良い労働環境を作るために、とても役立ちます。
自分の会社の就業規則を一度確認してみることを、ぜひお勧めします。そうすることで、漠然とした不安がなくなり、安心して働くことができるはずです。