「月給」と「日給」、そして「月給」？あれ？「日給」の後に「月給」って…？そう、今日はこの「月給 と 日給 月給 の 違い」について、分かりやすく解説します。どちらの働き方を選ぶかによって、お財布事情はもちろん、働き方も変わってくるんです。
給料の基本、「月給」と「日給」って何？
まず、基本中の基本から確認しましょう。「月給」とは、その名の通り「月」単位で支払われるお給料のこと。働いた日数に関わらず、毎月決まった金額が支払われるのが一般的です。例えば、「月給20万円」という場合、たとえその月が30日でも31日でも、病気で1日休んだとしても（もちろん、その場合の扱いは会社のルールによります）、基本的には20万円が支払われることになります。これは、長期的に安定した収入が見込めるというメリットがあります。
一方、「日給」は「日」単位で支払われるお給料。働いた日数に応じて給料が決まります。例えば、「日給1万円」という場合、20日働けば10万円、25日働けば15万円になります。これは、たくさん働いた月は収入が増えるというメリットがある一方、お休みが多い月は収入が減ってしまうという側面もあります。
お給料の支払い方を知ることは、あなたの収入をしっかり把握し、計画を立てる上でとても大切です。
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月給のメリット：
- 収入が安定している
- 急な出費にも対応しやすい
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日給のメリット：
- たくさん働けば収入が増える
- 短期で集中的に稼ぎたい時に有利
「月給」と「日給」の具体的な違い
では、具体的にどのような違いがあるのでしょうか。一番わかりやすいのは、お給料の計算方法です。
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計算方法の違い
- 月給：基本的には「月額固定」。残業代や各種手当が加算されることはありますが、基本給は毎月変わりません。
- 日給：働いた「日数 × 日給単価」で計算されます。
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賞与（ボーナス）の有無
- 月給：多くの会社では、夏や冬に賞与（ボーナス）が支給されることがあります。
- 日給：日給制の仕事で賞与が出ることは、一般的ではありません。
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社会保険などの加入条件
- 月給：一般的に、正社員や契約社員など、雇用期間が定められていない、または長期間の雇用の場合、社会保険（健康保険、厚生年金）に加入できる条件を満たしやすいです。
- 日給：アルバイトやパートなど、雇用期間が短かったり、働く時間が少なかったりする場合、社会保険の加入条件を満たせないことがあります。
「月給」に潜む落とし穴！？
「月給」は安定しているから安心！と思いがちですが、実は注意しておきたい点もあります。例えば、月給制でも、実際には「月給」を1ヶ月の所定労働日数で割った「日給単価」で計算されている場合です。これは、会社によっては「みなし残業代」が含まれているケースも。つまり、残業をしなくても、あらかじめ残業代が含まれた金額が月給として提示されているのです。
また、祝日や長期休暇で所定労働日数より少なく働いた月でも、月給は満額支払われるのが一般的です。しかし、これは裏を返せば、祝日や連休の恩恵を受けているとも言えます。逆に、毎日コツコツ働いて、その対価として給料を得たい人にとっては、少し損をしているように感じることもあるかもしれません。
さらに、月給制の場合、夏や冬に賞与（ボーナス）があることが期待されますが、これも会社によっては支給されない、あるいは業績によって変動することも。求人情報を見る際は、基本給だけでなく、賞与の有無や金額、そして「みなし残業代」の有無などをしっかり確認することが重要です。
「日給」の魅力と注意点
「日給」の最大の魅力は、働いた分だけダイレクトに給料に反映されることです。特に、短期のアルバイトや、イベントスタッフ、建設現場の仕事などでは日給制が多く見られます。たくさん働いた月は、月給制の人よりも手取りが多くなる可能性もあります。
しかし、日給制には注意点もあります。まず、お給料の計算が日割りになるため、月によって収入の波が大きくなる可能性があります。特に、病気などで数日休んでしまうと、その分の給料は当然ゼロになります。そのため、ある程度の貯蓄をしておくと安心です。
また、日給制の仕事は、月給制に比べて社会保険（健康保険、厚生年金）に加入できないケースも少なくありません。これは、雇用期間が短かったり、1日の労働時間が短かったりする場合に起こりえます。社会保険に加入できないと、病気や怪我をした際の医療費の負担が増えたり、将来の年金受給額に影響が出たりする可能性があるので、この点も考慮に入れる必要があります。
日給制の仕事を探す際は、以下の点をチェックすると良いでしょう。
- 日給単価
- 残業代の有無と計算方法
- 交通費の支給
- 社会保険の加入条件
「日給月給」って一体…？
さて、ここで最初の疑問に戻ります。「日給」の後に「月給」？「日給月給」という言葉を聞いたことはありますか？これは、「日給」をベースにして、1ヶ月の給料を計算する働き方です。つまり、働いた日数に日給単価をかけて、1ヶ月の給料が決まるのです。しかし、月給制のように、原則として「毎月決まった額」が支払われるという特徴も持ち合わせています。
具体的には、以下のような特徴があります。
- 計算方法： 1ヶ月の所定労働日数を基準に、日給×日数で計算されます。
- 休日出勤： 休日出勤をした場合は、別途割増賃金が支払われることが一般的です。
- 欠勤： 欠勤した場合は、その日数分が給料から差し引かれます。
これは、一見すると日給制のように思えますが、実際には月給制に近い安定性を持っています。月給制の「固定給」とは少し異なり、働いた日数に直接給料が紐づいているという点が特徴です。
「月給」と「日給」、どっちを選ぶ？
結局、どちらの働き方が自分に合っているのでしょうか？それは、あなたのライフスタイルや価値観によります。
- 安定志向なら「月給」： 毎月決まった収入があり、計画を立てやすいのが月給制の魅力です。将来設計をしっかりしたい、急な出費に備えたいという人に向いています。
- 稼ぎたい意欲があるなら「日給」： たくさん働いた分だけ収入が増えるのが日給制の魅力。体力に自信がある、短期間で集中的に稼ぎたいという人に向いています。
- バランスを取りたいなら「日給月給」： 日給制のメリットと、月給制のような安定性を兼ね備えたいなら、日給月給制も選択肢になります。
求人情報を見る際には、給与の欄に「月給」「日給」「日給月給」のどれが記載されているか、そしてその金額がどのような計算に基づいているのかを、必ず確認するようにしましょう。
まとめ：賢く選んで、後悔しない働き方を！
「月給」と「日給」、そして「日給月給」の違いを理解することで、あなたは自分の給料がどのように計算され、支払われるのかをより深く理解できたはずです。どちらの働き方にもメリット・デメリットがあり、あなた自身の状況や希望に合わせて最適な方を選ぶことが大切です。しっかり情報を集めて、後悔のない働き方を選びましょう！