日給 と 月給 の 違い：どっちがお得？分かりやすく解説！

「日給」と「月給」、どちらも働く上でもらうお給料のことだけど、一体何が違うんだろう？そんな疑問を抱えている人もいるかもしれませんね。今回は、この「日給 と 月給 の 違い」を、まるで友達に話すみたいに、分かりやすく、そしてためになるように解説していきます！

日給 と 月給 の 違い：計算方法と特徴

まず、一番大きな違いは、お給料が「働いた日数」で決まるか、「働いた月」で決まるか、という点です。日給は、その名の通り、1日働いたらいくら、という形で決まります。だから、お休みした日はその分お給料が減ってしまうんです。一方、月給は、1ヶ月働いたら〇円、と決まっているので、お休みしても、基本的には給料は減りません。

具体的に見てみましょう。

• 日給の場合： 1日8,000円の日給で、20日間働いたとすると、8,000円 × 20日 = 160,000円が給料になります。
• 月給の場合： 月給20万円の場合、毎月20万円が支払われます。たとえ月に数日お休みしても、基本的には減額されません。

どちらの働き方が自分に合っているのかを知ることは、将来設計において非常に重要です。

それぞれの特徴をまとめると、こんな感じです。

日給のメリット・デメリット

日給で働くことには、どんな良い点や、ちょっと困る点があるのでしょうか？

まず、メリットとしては、 「働いた分だけしっかり稼げる」 という点です。もし、たくさん働きたい月があれば、その分収入を増やすことができます。例えば、週末も積極的に働いたり、残業を多くしたりすることで、手取りを多くできる可能性があります。また、急にお金が必要になった時でも、日給制の仕事なら、短期間でまとまったお金を稼ぎやすいという側面もあります。

一方で、デメリットもあります。一番は、 「収入が不安定になりやすい」 ことです。病気や怪我でお休みしたり、悪天候で仕事がなくなったりすると、その日の収入はゼロになってしまいます。これは、毎月の生活費を考える上で、少し不安を感じるかもしれません。また、お休みした日数分、給料が減るということは、有給休暇（お休みしても給料が出る権利）があっても、それが直接給料に反映されにくい場合があることも覚えておきましょう。

日給制の仕事には、以下のようなものがあります。

1. 建設作業員
2. イベントスタッフ
3. 軽作業員
4. 日雇いのアルバイト

月給のメリット・デメリット

次に、月給で働く場合のメリットとデメリットを見てみましょう。

月給の最大のメリットは、 「収入が安定している」 ことです。毎月決まった額が振り込まれるので、生活の計画が立てやすく、安心して生活できます。たとえ、風邪をひいて数日休んでも、給料が大幅に減る心配はありません。また、月給制の会社では、ボーナス（賞与）や昇給の制度が整っていることも多く、長期的に見ると収入が増える期待もできます。社会保険なども、月給制の方が手厚く整備されていることが多いのも、安心材料です。

しかし、月給にもデメリットはあります。日給のように、 「たくさん働いた分、そのまま収入に反映されにくい」 という点です。例えば、残業をたくさんしても、それがすべて残業代としてきちんと支払われるかは、会社の制度によります。また、お休みを多く取ってしまった月は、日給制に比べて「損した」と感じてしまうこともあるかもしれません。さらに、会社によっては、職種や役職によって給料が固定されているため、頑張ってもすぐに給料が上がるわけではない、という場合もあります。

月給制の仕事では、一般的に以下のような職種が多く見られます。

• 正社員の事務職
• エンジニア
• 営業職
• 企画職

「みなし残業」と日給・月給の関係

「みなし残業」という言葉を聞いたことがありますか？これは、月給制でよく見られる制度で、 「あらかじめ、〇時間分の残業代は給料に含まれていますよ」 というものです。例えば、「月給25万円（みなし残業代30時間分含む）」のように表示されていることがあります。

この「みなし残業」がある場合、たとえ実際に残業が30時間未満だったとしても、給料は25万円です。逆に、30時間を超えて残業した場合は、その超えた分だけ追加で残業代が支払われます。日給制では、残業代は通常、働いた時間に対してきちんと計算されることがほとんどなので、みなし残業は月給制特有の制度と言えます。

このみなし残業の仕組みを理解することは、自分の労働条件を正確に把握するために欠かせません。

みなし残業のポイントは以下の通りです。

1. 固定額： 決められた時間分の残業代が給料に含まれている。
2. 超過分： 決められた時間を超えて働いた場合は、別途残業代が支払われる。
3. 確認の重要性： 契約時に、みなし残業の時間数や単価をしっかり確認することが大切。

手取り額で考える日給 vs 月給

お給料の話をするとき、一番気になるのは「手取り」ですよね。手取りとは、額面（会社から提示される給料）から、税金や社会保険料などが差し引かれた、実際に銀行口座に振り込まれる金額のことです。

日給の場合、働いた日数によって収入が変わるため、毎月の手取り額も変動します。一方、月給の場合は、基本的には毎月同じ手取り額が期待できます。しかし、月給だからといって、必ずしも手取り額が安定しているとは限りません。例えば、残業時間が増えれば、それに伴って残業代も増え、手取り額も増えることがあります。

「手取り額」を正確に把握することは、家計を管理する上で非常に重要です。

手取り額を考える上で、以下の点に注意しましょう。

• 税金： 所得税や住民税が差し引かれます。
• 社会保険料： 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが差し引かれます。
• 日給の場合： 働いた日数や残業時間で変動。
• 月給の場合： 基本は固定だが、残業代などで変動することもある。

求人票で「日給」と「月給」を見分けるコツ

求人情報を見ていると、「日給〇円～」とか、「月給〇〇万円～」といった表記がありますよね。これらの表記から、日給と月給をしっかり見分けるためのコツをお伝えします。

まず、 「日給」と明記されているか、「月給」と明記されているか を確認するのが一番分かりやすい方法です。また、金額の後に「日」や「円/日」といった単位がついている場合は、日給の可能性が高いです。「月給」の場合は、「万円」や「円/月」といった単位が一般的です。

さらに、求人情報には、給与の他に「勤務時間」や「休日」の情報も書かれています。日給制の仕事は、1日単位で契約することが多いため、週に何日勤務か、という情報よりも、1日の勤務時間（例：8時間勤務）が明記されていることが多いです。一方、月給制の仕事は、週休2日制など、月単位での休日がしっかりと定められている場合が多いです。

求人票の細かい部分までしっかり確認することで、思わぬ勘違いを防ぐことができます。

求人票での見分け方のポイントは以下の通りです。

1. 給与表記： 「日給」「月給」の明記を確認。
2. 単位： 「日」や「円/日」、「万円」や「円/月」などの単位をチェック。
3. 勤務体系： 1日の勤務時間や、週休●日などの休日情報を確認。

日給と月給、どちらを選ぶべき？

さて、ここまで「日給 と 月給 の 違い」について見てきましたが、結局どちらを選べばいいのでしょうか？これは、あなたのライフスタイルや働き方の希望によって変わってきます。

もし、 「できるだけたくさん稼ぎたい」「色々な仕事を短期間で経験したい」「収入の波があるのは気にならない」 というのであれば、日給制の仕事が合っているかもしれません。特に、フリーランスや、自分でスケジュールを管理しながら働きたい人には、日給制のメリットが大きいでしょう。また、特定の期間だけ集中的に働いて、まとまったお金を稼ぎたい場合にも有効です。

一方、 「毎月安定した収入が欲しい」「将来設計をしっかりしたい」「福利厚生が充実している会社で働きたい」 という場合は、月給制の仕事がおすすめです。正社員として働く場合、多くの月給制の会社では、有給休暇、健康保険、厚生年金などの社会保険制度が整っており、安心して働ける環境が期待できます。

最終的には、ご自身の価値観や将来の目標に合わせて、最適な働き方を選ぶことが大切です。

選択のポイントは以下の通りです。

• 稼ぎたい頻度： 短期集中で稼ぎたいなら日給、長期で安定して稼ぎたいなら月給。
• 収入の安定性： 収入の変動を気にするなら月給、気にしないなら日給。
• 働き方の自由度： 自由な働き方を求めるなら日給、安定した職場で働きたいなら月給。
• 福利厚生： 充実した福利厚生を求めるなら月給制の正社員。

まとめ

「日給 と 月給 の 違い」について、色々と見てきました。どちらが良い、悪いということではなく、それぞれにメリットとデメリットがあります。今回解説した内容を参考に、ご自身のライフスタイルや将来の目標に合った働き方を選んで、充実した毎日を送ってくださいね！