月収 と 月給 の 違い、これでバッチリ！ 知っておきたいお金の基本

「月収」と「月給」、似ているようで実は意味が違うことをご存知でしたか？ この二つの言葉の「月収 と 月給 の 違い」を理解することは、自分のお給料がどう計算されているのかを知る上で、とっても大切なんです。今回は、この「月収 と 月給 の 違い」を分かりやすく解説していきますね。

月給とは？ 基本給＋αのお話

まず、基本となる「月給」から見ていきましょう。「月給」とは、毎月決まって支払われるお給料のこと。ここには、あなたの基本給だけでなく、固定で支払われる手当（例えば、役職手当や資格手当など）も含まれることが多いです。つまり、毎月「これだけはもらえる」という、安定した金額と言えるでしょう。

• 月給の構成要素
  • 基本給：仕事の価値や能力に基づいて決められる、お給料の土台となる部分です。
  • 固定手当：毎月決まって支給される手当（例：住宅手当、家族手当、役職手当など）

月給をしっかり把握することは、毎月の生活設計を立てる上で非常に重要です。 毎月いくらもらえるかが分かっていれば、貯金や欲しいものを買う計画も立てやすくなりますよね。

（※）「含まれないもの」は、会社によって異なる場合があります。

月収とは？ 月給にプラスされるもの

次に「月収」です。「月収」は、文字通り「月にもらう収入」のすべてを指します。なので、月給に加えて、その月にもらった色々なものがプラスされます。これが、「月収 と 月給 の 違い」の大きなポイントです。

月収は、月給だけではなく、その月に発生した一時的な収入もすべて含みます。具体的には、以下のようなものが含まれます。

1. 月給（基本給＋固定手当）
2. 残業代（時間外手当）
3. 深夜手当・休日出勤手当
4. インセンティブやボーナス（支給された場合）
5. 交通費（会社によって月収に含める場合と含めない場合があります）

このように、月収は月によって変動しやすいのが特徴です。残業が多かった月や、ボーナスが支給された月は、月収がぐっと上がることがあります。

月収と月給、どちらが手取り？

「月収 と 月給 の 違い」を理解したところで、次に気になるのが「手取り」ですよね。手取りとは、実際に銀行口座に振り込まれる金額のこと。月収や月給から、税金や社会保険料が差し引かれた後の金額を指します。

一般的に、月収は月給よりも高くなりますが、手取り額は月収から税金などが差し引かれるため、必ずしも月収が高いからといって手取りが必ずしも多いとは限りません。

なぜ「月収 と 月給 の 違い」を知るべきなのか？

「月収 と 月給 の 違い」を知っておくことは、単にお金の知識を増やすだけではありません。自分の給料を正しく理解し、賢くお金を管理するために、とっても役立つんです。

• 生活設計が立てやすくなる: 毎月決まって入る「月給」を基準に、家賃や食費などの固定費を決めると、無理のない生活が送れます。
• 残業代などの変動費を把握できる: 月収には残業代などが含まれるので、「今月は残業が多かったな」とか「ボーナスで収入が増えたな」といった変化を実感できます。
• 転職や昇給交渉の参考になる: 自分の市場価値を理解する上で、月給だけでなく、残業代や手当を含めた月収の平均を知っておくことは大切です。

月給を決定する要素

月給は、あなたが会社で働く上で、会社から約束される基本的な報酬です。この月給がどのように決まるのか、いくつかの要素を見てみましょう。

1. 基本給:
   • これが月給の核となる部分です。
   • あなたの経験、スキル、学歴、資格などが考慮されます。
   • 会社の給与テーブルや等級制度によって定められています。
2. 固定手当:
   • 毎月決まって支給される手当です。
   • 例：役職手当（管理職など）、職務手当（特定の専門業務）、資格手当（特定の資格を持っている場合）など。
   • これらは、基本給とは別に、あなたの役割や能力に対して支払われます。
3. その他:
   • 会社によっては、勤続年数に応じて昇給する「昇給制度」が組み込まれている場合もあります。

月収に影響を与える変動要素

月収は、月給に加えて、その月ごとの状況によって変動する部分が大きいです。これらの変動要素を理解することで、給与明細を見たときに「なぜこの金額なんだろう？」と疑問に思うことが減るはずです。

• 残業時間:
  • 法定労働時間を超えて働いた場合に支払われるのが時間外手当（残業代）です。
  • 残業時間が多ければ、その分月収は上がります。
• 深夜・休日労働:
  • 深夜（22時から翌朝5時）や休日に働いた場合も、割増賃金が支払われます。
  • これらも月収を押し上げる要因となります。

3. インセンティブ・歩合給:
   • 個人の営業成績や会社の業績に応じて支給される報酬です。
   • 成果を出せば出すほど、月収は大きく変動します。
4. その他手当:
   • 通勤手当（会社によっては月収に含める）、単身赴任手当、特殊勤務手当など、その月ならではの状況で発生する手当も月収に含まれることがあります。

これらの変動要素があるため、月収は毎月一定ではなく、ばらつきが出やすいのです。

給与明細で「月収 と 月給 の 違い」を確認しよう

「月収 と 月給 の 違い」を一番実感できるのは、毎月もらう給与明細です。給与明細には、あなたの収入や控除（差し引かれるもの）が細かく記載されています。

1. **支給項目:** ここに「基本給」「役職手当」「残業手当」「通勤手当」など、収入に関する項目が並んでいます。
2. **控除項目:** 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税などが差し引かれます。

給与明細の「支給合計」が月収に近い金額、「基本給」や「固定手当」が月給にあたる金額だと理解すると分かりやすいでしょう。

• 支給合計 （総支給額）≒ 月収
• 基本給 + 固定手当 ≒ 月給

この違いを意識して給与明細を見ることで、「月収 と 月給 の 違い」がより明確に理解できるようになります。

まとめ：賢くお金と付き合うために

「月収 と 月給 の 違い」は、少し複雑に感じるかもしれませんが、一度理解してしまえば、自分のお金との付き合い方がより賢くなります。

• 月給 は、安定した収入の基盤。
• 月収 は、月給に変動要素が加わった、その月にもらう総収入。

この二つの違いを理解し、給与明細をしっかり確認する習慣をつけることで、将来の計画も立てやすくなるはずです。お金の知識は、人生を豊かにするための一歩。ぜひ、今日から意識してみてくださいね！