派遣と請負の違いわかりやすく解説！あなたの疑問に答えます！

「派遣」と「請負」、言葉は似ているけれど、一体何が違うの？そんな疑問を抱えているあなたのために、今回は「派遣と請負の違いわかりやすく」解説していきます。この二つの働き方の違いを知っておくと、仕事選びで迷うことが少なくなるはずですよ！

【基本のキ】指揮命令権と責任範囲で見る「派遣」と「請負」

まず、一番大切な違いは「誰が、誰に、どのような指示を出すのか」という点です。派遣の場合、働いている人は「派遣会社」に所属していますが、実際の仕事の指示は「派遣先の会社」から受けます。まるで、派遣会社という「送り出し係」があって、派遣先の「現場監督」が「あれやって、これやって」と指示を出すイメージです。

一方、請負の場合は、請け負った「請負会社」が、仕事の進め方から完成まで全ての責任を負います。請負会社は、自社の従業員（あるいは自分で集めた人）に、請負会社としての責任において仕事をさせます。派遣先は、仕事が「完成したかどうか」だけをチェックする立場です。 この指揮命令権と責任範囲の違いが、派遣と請負を分ける最も重要なポイントなのです。

具体的に見てみましょう。

派遣の場合：
- 指示元：派遣先の会社
- 指揮命令：派遣先の担当者
- 責任：仕事の進め方については派遣先の指示に従う
- 給与：派遣会社から
請負の場合：
- 指示元：請負会社
- 指揮命令：請負会社の責任者
- 責任：仕事の完成について請負会社が責任を負う
- 給与：請負会社から

派遣とは？〜派遣会社のスタッフとして働く〜

派遣は、あなたが「派遣会社」という所属元を持ち、その派遣会社が契約している「派遣先の会社」で、派遣会社の指示を受けて働く形態です。雇用契約は派遣会社と結び、給与も派遣会社から支払われます。しかし、日々の業務の指示や管理は、派遣先の担当者から直接受けることになります。いわば、派遣先は「現場」、派遣会社は「所属事務所」のような関係です。

派遣には、いくつかの種類があります。

一般派遣： 最も一般的な派遣形態。登録型とも呼ばれます。
紹介予定派遣： 一定期間派遣で働き、その後、派遣先企業と直接雇用契約を結ぶことを前提とした働き方。
特定派遣： 派遣会社が自社で正社員などを雇用し、その社員を派遣する形態。

派遣のメリットとしては、様々な職種や企業で経験を積めること、自分の都合に合わせて働きやすいことなどが挙げられます。一方で、派遣先の指示に従う必要があったり、雇用が不安定になる場合があることも理解しておく必要があります。

請負とは？〜仕事の完成に責任を持つ〜

請負は、あなたが「請負会社」という組織に所属し、その請負会社が「請け負った仕事」を、請負会社の責任において行う形態です。請負会社は、発注元（仕事を発注した会社）から「この仕事を完成させてください」という依頼を受け、その完成に向けて、請負会社内の指示系統で業務を進めます。発注元は、仕事が期日までにきちんと完成しているかを確認するだけで、個々の作業員に直接指示を出すことはありません。

請負の働き方を理解するために、簡単な表を見てみましょう。

項目	請負会社	発注元会社
指示・指揮	請負会社内の責任者	なし（完成物の確認のみ）
責任範囲	仕事の完成	なし（完成物の確認のみ）
雇用関係	請負会社と従業員	なし

請負で働く場合、あなたは請負会社の社員として、請負会社のルールに従って働きます。仕事の進め方について、請負先の担当者から指示を受けることはあっても、それは「請負会社として」の指示であり、発注元が直接「あなた」に指示を出すわけではありません。

指揮命令権の違いを徹底解説

「指揮命令権」というのは、文字通り「指示を出す権利」のことです。この権利が誰にあるのかで、派遣と請負は大きく異なります。派遣の場合、あなたが働く場所（派遣先）の担当者から、具体的に「この資料を作成してください」「この電話対応をお願いします」といった指示を受けます。これは、派遣先があなたの「指揮命令権」を持っているからです。

対して、請負の場合は、あなたは「請負会社」の指示系統の中にいます。請負会社が発注元から仕事を受け、その仕事を完成させるために、請負会社内で誰が何をするかを決めます。発注元は、完成した「成果物」に対して責任を求めるのであって、個々の作業員に直接「こうしてください」と指示を出すことは原則ありません。もし発注元が直接指示を出し始めたら、それは「偽装請負」という法律違反になる可能性もあります。

責任範囲の違い：誰が最終的に責任を負うのか？

仕事における「責任」は、誰が、どこまで負うのでしょうか？派遣の場合、日々の業務の進め方については、派遣先の指示に従うため、その範囲内での責任は派遣先が一定程度負うことになります。ただし、あなたが派遣会社に所属している以上、最終的な雇用主は派遣会社です。そのため、労働条件や給与など、雇用に関する責任は派遣会社が負います。

請負の場合は、仕事の「完成」そのものに請負会社が責任を負います。例えば、システム開発を請け負った場合、そのシステムがきちんと動くこと、納期までに完成すること、といった点について、請負会社が発注元に対して責任を負います。請負会社は、その責任を果たすために、自社の社員や協力会社を指揮して業務を進めます。発注元は、完成した成果物を受け取るだけで、個別の作業員のミスなどについて直接責任を問われることはありません。

雇用形態と所属の違い

派遣と請負では、あなたの「雇用形態」と「所属」が異なります。派遣の場合、あなたは「派遣会社」と雇用契約を結び、その派遣会社に所属しています。給与も派遣会社から支払われ、社会保険なども派遣会社を通じて加入することが一般的です。派遣先には「派遣労働者」として、一定期間勤務することになります。

一方、請負で働く場合、あなたは「請負会社」と雇用契約を結び、その請負会社に所属します。請負会社から給与が支払われ、社会保険なども請負会社を通じて加入します。あなたは、請負会社の「社員」として、請負会社から業務の指示を受けて、請け負った仕事を進めることになります。発注元とは直接的な雇用関係はありません。

契約内容と仕事の進め方の違い

派遣と請負では、企業間の「契約内容」と、それに伴う「仕事の進め方」が大きく異なります。派遣契約では、派遣会社が「人材」を派遣することに重点が置かれています。つまり、「このスキルを持った人を、この期間、この条件で派遣します」という契約になります。

対して、請負契約では、企業が「業務そのもの」や「成果物」の完成を依頼します。つまり、「この業務を、この期日までに、この品質で完成させてください」という契約になります。そのため、仕事の進め方や管理は、請負会社が自社で行うことになります。発注元は、請負会社がどのように仕事を進めているかには、原則として口出ししません。

メリット・デメリットを比較しよう！

どちらの働き方が自分に合っているか、メリットとデメリットを理解しておきましょう。

派遣のメリット：
- 様々な職種や業界を経験しやすい。
- 自分のライフスタイルに合わせて働きやすい（時間や曜日など）。
- 派遣会社によっては、キャリアサポートを受けられる場合がある。
派遣のデメリット：
- 雇用が不安定になる場合がある（契約期間満了など）。
- 派遣先の指示に従う必要があるため、自由度が低いと感じることがある。
- キャリアパスが限定される場合がある。
請負のメリット：
- 特定の分野の専門性を深めやすい。
- 請負会社との雇用関係が比較的安定している場合が多い。
- 自分で仕事の進め方を工夫しやすい（請負会社のルールの中で）。
請負のデメリット：
- 仕事内容が限定されやすい。
- 人間関係が請負会社内に閉じてしまいがち。
- 責任範囲が広くなる場合がある。

まとめ：あなたのキャリアにとって最適な選択を！

「派遣」と「請負」の違い、分かりやすく理解できましたでしょうか？指揮命令権、責任範囲、雇用形態、契約内容など、様々な視点から違いを見てきましたが、一番大切なのは、それぞれの働き方の特徴を把握し、ご自身のキャリアプランやライフスタイルに合った方を選ぶことです。もし迷ったら、色々な情報収集をしたり、キャリアコンサルタントに相談してみるのも良いでしょう。