「業務委託」と「派遣」、どちらも企業が外部の人材を活用する方法ですが、その働き方や契約内容には大きな違いがあります。この違いを理解することは、あなたがどのように働きたいか、どんな働き方を選ぶかを決める上でとても重要です。今回は、この「業務委託と派遣の違い」を分かりやすく解説していきます。
契約形態と指揮命令系統の違い
まず、一番大きな違いは、誰と契約を結び、誰の指示を受けて働くかという点です。業務委託の場合、あなたは「個人事業主」や「フリーランス」として、依頼してきた企業（業務委託元）と直接契約を結びます。つまり、あなたの仕事の進め方や成果物について、委託元と直接やり取りをすることになります。 この「直接契約」という点が、業務委託と派遣の最も基本的な違いと言えます。
一方、派遣の場合は、あなたが雇用契約を結ぶのは「派遣会社」です。そして、実際に働く場所（派遣先企業）の指示を受けて業務を行います。派遣会社は、あなたに仕事を紹介し、給与や社会保険の手続きなどを行います。派遣先企業は、あなたの業務内容や時間管理について指示を出しますが、直接的な雇用関係はありません。
まとめると、以下のようになります。
- 業務委託： あなた ⇔ 業務委託元（直接契約、指揮命令も委託元から）
- 派遣： あなた ⇔ 派遣会社（雇用契約）、派遣先企業（業務指示）
仕事の進め方と責任範囲の違い
次に、仕事の進め方と、それに伴う責任範囲についても違いがあります。業務委託では、契約内容に基づいて、あなたが「どのように」仕事を進めるかを自分で決めることができます。成果物さえきちんと納品すれば、働く時間や場所、作業方法はある程度自由に設定できることが多いです。例えば、「この資料を明日までに完成させる」という成果を約束すれば、夜遅くまで集中して作業しても、日中は休んでも構いません。この自由度の高さが、業務委託の魅力の一つです。
しかし、その反面、仕事がうまくいかなかった場合や、納期に遅れてしまった場合の責任は、基本的にあなたが負うことになります。成果物に対する品質管理も、あなた自身の責任です。
- 契約内容の確認
- 作業計画の立案
- 業務の遂行
- 成果物の納品
- 必要に応じた修正対応
このように、業務委託は、自分の裁量で仕事を進められる反面、その責任も大きくなる働き方と言えます。
社会保険と税金について
社会保険や税金についても、業務委託と派遣では扱いが異なります。業務委託の場合、あなたは原則として「個人事業主」として扱われるため、健康保険や厚生年金保険は「国民健康保険」や「国民年金」に加入することになります。また、所得税や住民税は、確定申告をして自分で納める必要があります。
一方、派遣社員として働く場合は、派遣会社が社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）の手続きを行ってくれるのが一般的です。給与から天引きされる形で保険料が支払われ、年末調整も派遣会社が行ってくれるため、税金や保険の手続きに関して、自分で多くのことを行う必要がありません。
| 項目 | 業務委託 | 派遣 |
|---|---|---|
| 社会保険 | 国民健康保険・国民年金（自分で加入・手続き） | 派遣会社の社会保険に加入（会社が手続き） |
| 税金 | 確定申告（自分で申告・納税） | 年末調整（派遣会社が行う） |
福利厚生の有無
福利厚生についても、両者には違いが見られます。業務委託の場合、基本的に福利厚生はありません。会社からの研修制度や、社員旅行、健康診断などのサービスを受けることは、個人事業主であるあなた自身には適用されないことがほとんどです。これらのサポートが必要な場合は、自分で外部のサービスを利用したり、保険に加入したりする必要があります。
対して、派遣社員は、派遣会社によっては様々な福利厚生が用意されている場合があります。例えば、リゾート施設の割引、提携レストランの優待、資格取得支援制度など、派遣会社によって内容は異なりますが、一定のサポートを受けることができます。これは、派遣会社があなたのキャリアをサポートし、長く働いてもらうための施策と言えるでしょう。
契約期間と更新について
契約期間と更新についても、業務委託と派遣では違いがあります。業務委託は、プロジェクト単位や成果物納品までなど、契約内容によって期間が定められます。契約が終了すれば、原則としてその契約は完了となります。もちろん、継続して業務を依頼されることもありますが、それは新しい契約となるのが一般的です。
派遣契約には、一般的に「登録型派遣」と「常用型派遣」の二種類があります。登録型派遣では、派遣会社に登録し、仕事が見つかるごとに契約を結びます。一方、常用型派遣（正社員型派遣とも呼ばれる）では、派遣会社と直接雇用契約を結び、契約期間中に複数の派遣先で就業します。派遣先での契約期間は、原則として最大3年までと定められています。派遣先企業は、3年を超えて同じ人を派遣社員として受け入れることはできません。ただし、派遣社員本人が希望すれば、直接雇用の道が開かれることもあります。
仕事の探し方
仕事の探し方にも、それぞれの特徴があります。業務委託の仕事を探す場合、フリーランス向けの求人サイトやクラウドソーシングサイトを利用するのが一般的です。また、過去の仕事で築いた人脈から直接依頼がきたり、SNSで実績を発信して仕事につながったりすることも多いです。自分のスキルや実績をアピールし、直接交渉する場面が多くなります。
派遣の仕事を探す場合は、派遣会社の求人サイトや、派遣会社に登録して担当者と相談しながら仕事を紹介してもらうのが主流です。派遣会社があなたの希望やスキルに合った仕事を探してくれるため、自分で細かく仕事を探す手間が省けるというメリットがあります。また、派遣会社によっては、キャリア相談やスキルアップのサポートも行っています。
もしもの時のサポート体制
万が一、仕事でトラブルが発生した場合のサポート体制にも違いがあります。業務委託の場合、基本的には自分で問題解決にあたる必要があります。契約内容に不明な点があったり、クライアントとの間で意見の相違があったりした場合、専門家（弁護士など）に相談するなど、自分自身で対応策を講じる必要があります。
派遣社員の場合は、困ったことがあれば派遣会社の担当者に相談することができます。仕事内容や人間関係の悩み、契約に関するトラブルなど、派遣会社が相談に乗ってくれたり、間に入って交渉してくれたりすることがあります。これは、派遣会社があなたを雇用している立場にあるため、ある程度のサポート体制が整っているからです。
まとめ
業務委託と派遣、それぞれにメリット・デメリットがあります。自分のスキル、働き方の希望、そして将来のキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選ぶことが大切です。どちらの働き方が自分に合っているのか、じっくり考えてみてください。