知っておきたい！労働 災害 と 労働 事故 の 違いと、安全な職場づくりのために

「労働 災害」と「労働 事故」、この二つの言葉、似ているようで実は意味が少し違います。 労働 災害 と 労働 事故 の 違い を理解することは、職場の安全を守り、万が一の時に適切な対応をするためにとても大切です。ここでは、それぞれの言葉の意味と、どう違うのかを分かりやすく解説していきます。

労働 災害 と 労働 事故：基本の「き」

まず、一番大きな違いは、原因と結果にあります。労働 災害とは、仕事中または通勤途中に、業務が原因で労働者が負傷、疾病、障害、または死亡してしまうことを指します。つまり、仕事が原因で起こった、健康や命に関わる被害のことです。一方、労働 事故は、より広い意味で、業務遂行中に起こる、人や物、環境に損害を与える不測の出来事を指します。事故自体が直接的な原因となって、その結果として労働 災害が起こることもあります。

具体的に考えてみましょう。例えば、高所から工具が落下し、下の作業員が頭を打って怪我をしたとします。この「工具の落下」という出来事自体は労働 事故と言えます。そして、「作業員が頭を打って怪我をした」という結果が労働 災害です。このように、労働 事故が原因で労働 災害が発生する、という関係性があることを覚えておきましょう。

労働 災害と労働 事故の区別は、労災保険の適用など、法的な取り扱いにも影響してきます。そのため、正確な言葉遣いと理解が求められます。職場での安全管理においては、この二つの言葉を区別し、それぞれに適した対策を講じることが重要です。

• 労働 災害： 業務が原因で、労働者の身体に被害（負傷、疾病、障害、死亡）が生じたもの。
• 労働 事故： 業務遂行中に起こる、人や物、環境に損害を与える不測の出来事。

労働 災害：その原因と種類

労働 災害は、様々な原因で発生します。大きく分けると、身体的な要因、環境的な要因、そして管理的な要因が挙げられます。例えば、単に「疲れていた」という身体的な要因だけでなく、「作業場所が暗かった」という環境的な要因、「安全手順が守られていなかった」という管理的な要因が複合的に絡み合って、災害につながることがよくあります。

労働 災害の種類も多岐にわたります。厚生労働省の統計などを見ると、以下のようなものが代表的です。

1. 転倒・転落
2. 挟まれ・巻き込まれ
3. 激しい運動や重い物を持つことによる身体への負担（ぎっくり腰など）
4. 切創・刺創
5. 墜落・転落

これらの災害は、特定の業種に偏っているわけではなく、どのような職場でも起こりうる可能性があります。だからこそ、日頃からの注意と対策が欠かせません。

原因と対策をまとめると、以下のようになります。

労働 事故：未然に防ぐための視点

労働 事故は、まだ災害には至っていない、ヒヤリとしたり、ハッとしたりする出来事も含みます。例えば、工具が滑り落ちそうになったけれど、ギリギリでキャッチできた、といったケースです。「自分は怪我をしなかったから大丈夫」と思わずに、こうした「事故につながりかけた出来事」にも目を向けることが、労働 災害を未然に防ぐための重要な第一歩です。

労働 事故を防ぐためには、まず「なぜ事故が起こるのか？」という原因を深く探ることが大切です。これは、単に「不注意だった」で終わらせるのではなく、その不注意がなぜ起こってしまったのか、作業環境に問題はなかったのか、指示は明確だったのか、などを多角的に分析する必要があります。

事故を防ぐための具体的な取り組みとしては、以下のようなものがあります。

• KY活動（危険予知活動）： 作業開始前に、その日の作業に潜む危険を予測し、対策を話し合う活動です。
• ヒヤリハット報告： 事故にはならなかったものの、事故につながりそうな出来事を報告し、共有することで、組織全体でリスクを把握します。
• 安全パトロール： 定期的に職場を巡回し、危険な箇所や不安全な行動がないかを確認します。

これらの活動を習慣化することで、潜在的なリスクを早期に発見し、事故の発生確率を減らすことができます。

労働 災害と労働 事故の関連性

先ほども触れましたが、労働 事故と労働 災害は密接に関連しています。労働 事故は、災害への「前兆」とも言えるでしょう。例えば、滑りやすい床で足を踏み外しそうになる（労働 事故）という出来事が頻繁に起こっていると、いずれ誰かが転んで怪我をする（労働 災害）可能性が高まります。

したがって、職場で労働 事故が多発しているということは、労働 災害のリスクが非常に高い状態であることを意味します。企業や現場の責任者は、こうした事故の兆候を見逃さず、迅速かつ的確な対策を講じることが求められます。

関連性を理解するためのポイントは以下の通りです。

1. 事故は災害の予兆： 起こりかけた事故は、将来起こりうる災害のサインです。
2. 事故の蓄積： 小さな事故が繰り返されることで、大きな災害につながるリスクが高まります。
3. 根本原因の追求： 事故の根本原因を解明し、対策を講じることで、労働 災害を防ぐことができます。

具体例を挙げると、機械の安全カバーが一時的に外されている（労働 事故）状態が続けば、いずれ作業員がその機械に巻き込まれる（労働 災害）という最悪の事態につながりかねません。

労働 災害と労働 事故への対応：知っておくべきこと

万が一、労働 災害が発生してしまった場合、迅速かつ適切な対応が求められます。まず、被害者の救護が最優先です。二次災害の防止にも注意を払いながら、速やかに救急車を呼ぶなどの措置を講じましょう。

次に、事業者は労働基準監督署への報告義務があります。災害の程度によっては、事故現場の保存なども必要になります。また、関係者への事情聴取など、原因究明のための調査も進められます。

労働 事故についても、それが災害につながる可能性のあるものであれば、報告・記録することが重要です。ヒヤリハット報告制度などを活用し、職場の全員が安全意識を高く持つように努めましょう。

対応の流れを整理すると、以下のようになります。

• 発生時： 救護、二次災害防止
• 事業者： 労働基準監督署への報告、原因究明
• 事故の場合： 報告・記録、共有

これらの対応をスムーズに行うためには、日頃から緊急時の連絡体制や報告手順を明確にし、従業員に周知しておくことが不可欠です。

労働 災害と労働 事故を防ぐための心構え

労働 災害や労働 事故を防ぐために最も大切なのは、私たち一人ひとりの「安全に対する意識」です。

「自分は大丈夫」「これは大丈夫だろう」という安易な考えは、事故を招く一番の原因になりかねません。常に「もしかしたら、こうなるかもしれない」という想像力を働かせ、危険を予知する習慣をつけましょう。

また、職場の仲間とのコミュニケーションも非常に重要です。危険な箇所を見つけたら、遠慮せずに仲間に伝え、注意を促しましょう。逆に、仲間から注意を受けたら、素直に聞き入れ、改善する姿勢が大切です。

職場の安全は、自分一人で守れるものではありません。全員で協力し、お互いを思いやることが、安全な職場づくりにつながります。

まとめ：安全な職場は、意識から

「労働 災害」と「労働 事故」の違い、そしてそれらを未然に防ぐための方法について解説してきました。労働 災害は、業務が原因で起きた健康被害であり、労働 事故は、その原因となりうる出来事です。この二つを区別し、特に労働 事故の兆候を見逃さず、日頃から対策を講じることが、労働 災害を防ぐための鍵となります。

安全な職場は、特別な設備やシステムがあればできるというものではありません。私たち一人ひとりの「安全を守ろう」という意識と、仲間との協力があってこそ築かれるものです。今日からできることから、安全な職場づくりに取り組んでいきましょう。