振り 休 と 代休 の 違い を マスターしよう！知っておきたい労働の基礎知識

「振り休」と「代休」、どちらも「お休み」に関係する言葉だけど、実は意味が違うって知っていましたか？ この二つの違いをきちんと理解しておくことは、働く上でとても大切です。この記事では、「振り休と代休の違い」をわかりやすく解説していきます！

振り休と代休：基本を理解する

「振り休」と「代休」の最も大きな違いは、その「発生原因」にあります。どちらも休日出勤した際に、その埋め合わせとして与えられるお休みですが、なぜ休日出勤が発生したのか、その理由によって呼び方が変わってくるのです。 この違いを理解することは、自分の労働権利を守る上で非常に重要です。

具体的に見ていきましょう。

• 振り休： 元々、祝日などの「法定休日」にあたる日に、業務の都合で出勤せざるを得なかった場合に、その代替として別の日に休みを取ること。
• 代休： 法定休日以外の「所定休日」（会社が独自に定めた休日）に、業務の都合で出勤した場合に、その代替として別の日に休みを取ること。

このように、休みが「法定休日」なのか「所定休日」なのかで、呼び方が変わってくるんですね。簡単な表にまとめると、以下のようになります。

振り休：祝日出勤の救世主！

振り休は、法律で定められた「法定休日」に出勤した場合に発生します。例えば、元旦や憲法記念日といった国民の祝日、あるいは週休二日制で定められている本来お休みの日に、急遽仕事が入ってしまった場合などです。この場合、本来休むはずだった日にお仕事をしたのですから、その分のお休みを後日もらう権利があります。

振り休を取得する際のポイントはいくつかあります。

1. 取得時期： 振り休は、通常、法定休日に出勤した日から「できるだけ近い時期」に取得することが推奨されています。あまりにも間隔が空いてしまうと、本来の休日の趣旨から外れてしまう可能性があります。
2. 事前確認： 振り休を取得する際は、必ず事前に上司や会社に相談し、承認を得ることが必要です。
3. 権利の確認： 会社によっては、振り休の取得ルールが細かく定められている場合があります。就業規則などを確認して、自分の権利をしっかりと把握しておきましょう。

振り休は、労働者の権利を守るための大切な制度です。もし法定休日に出勤することになったら、遠慮せずに振り休の取得を申し出ましょう。

代休：会社のルールで決まるお休み

代休は、法定休日以外の、会社が独自に定めた「所定休日」に出勤した場合に与えられるお休みです。例えば、週休二日制で毎週土曜日と日曜日がお休みになっている会社で、日曜日がお仕事になった場合などがこれにあたります。この場合、日曜日が「所定休日」であり、そこに仕事をしたため、代休として別の日にお休みをもらうことになります。

代休についても、いくつかの注意点があります。

• 取得時期の柔軟性： 振り休に比べて、代休の取得時期は会社によってより柔軟な場合が多いです。ただし、これも事前に会社と相談して決めるのが一般的です。
• 割増賃金の発生： 代休は、法定休日とは異なるため、法定休日出勤の際に発生する35%以上の割増賃金は、原則として発生しません（ただし、法定労働時間を超える場合は別）。代休を取らずにそのまま働いた場合、所定の賃金が支払われることになります。
• 制度の確認： 会社によっては、代休の取得に関するルールが就業規則に記載されています。不明な点は、人事部などに確認するようにしましょう。

代休は、会社の休業日を補うための制度と言えます。自分の勤務体系や会社のルールを理解しておくことが大切です。

振り休と代休の決定的な違い：法的根拠

「振り休」と「代休」の最も大きな違いは、その「法的根拠」にあります。振り休は、労働基準法で定められた「法定休日」の労働に対する代替休日のため、労働基準法に則った取り扱いがなされます。

一方、代休は、会社が独自に設けた「所定休日」の労働に対する代替休日のため、労働基準法上の直接的な義務ではなく、会社の就業規則などの定めによります。

この法的根拠の違いが、割増賃金の有無や、取得時期の考え方にも影響を与えてきます。

労働基準法との関連性：振り休を理解する

労働基準法では、労働者には最低でも「週に1日」、あるいは「4週間に4日」の休日を与えることが義務付けられています。これが「法定休日」です。もし、この法定休日に労働をさせた場合、使用者は労働者に対して、通常の賃金に加えて「35%以上」の割増賃金を支払うか、あるいは「代わりの休日（振り休）」を与えなければならないと定められています。この「代わりの休日」が振り休にあたります。

つまり、振り休は労働基準法によって保証された、労働者の権利なのです。もし法定休日に出勤させられた場合は、振り休を取得するか、割増賃金を受け取るかのいずれかを選択できることになります。

休日出勤の際の注意点：代休と残業代

休日出勤をした際に、代休が取得できなかった場合、その労働時間に対しては「時間外労働（残業）」とみなされ、通常の賃金に加えて「25%以上」の割増賃金が支払われることになります。ただし、これは法定労働時間（原則1日8時間、週40時間）を超えた場合に適用されるものです。

代休を取得した場合でも、法定労働時間を超えて働いた分については、別途残業代が発生する場合があります。そのため、休日出勤した際には、自分がどのくらいの時間働いたのか、そしてどのような扱いになるのかを正確に把握しておくことが重要です。

まとめ：賢く休むために

「振り休」と「代休」は、どちらも休日出勤の埋め合わせとして与えられるお休みですが、その発生原因や法的根拠に違いがあります。振り休は法定休日、代休は所定休日の出勤に対して与えられることが多く、振り休の方が労働基準法上の保護が厚いと言えます。自分の権利をしっかりと理解し、賢くお休みを取得していくことは、ワークライフバランスを保つ上でとても大切です。不明な点は、会社の担当者や専門家に相談してみましょう。