労働 保険 と 雇用 保険 の 違い を わかりやすく解説！

「労働保険」と「雇用保険」、名前は似ているけれど、一体何が違うんだろう？ と思っている人もいるかもしれませんね。実は、この二つは密接に関係していますが、それぞれ役割が違うんです。「労働保険 と 雇用 保険 の 違い」を、まるでお友達に話すように、わかりやすく説明していきますね。

労働保険と雇用保険、そもそも何？

まず、労働保険とは、働く人が仕事中のケガや病気（労災保険）や、失業した時の生活を支える（雇用保険）といった、働く上でのリスクに備えるための国の保険制度の総称なんです。つまり、労働保険という大きな枠の中に、労災保険と雇用保険という二つの保険がある、と考えてください。

この二つの保険は、どちらも働く人の安心を守るためにとても大切。 働くすべての人の生活を守るための、いわば「セーフティネット」なんです。

具体的に、労働保険には以下の二つが含まれます。

• 労災保険（労働者災害補償保険） ：仕事中や通勤途中のケガや病気、死亡などがあった場合に、治療費や休業中の給付、遺族への補償などを給付する保険です。
• 雇用保険（職業安定法の一部） ：会社を辞めてしまい、次に働く仕事を探している期間（失業中）に、生活を支えるための給付（基本手当など）や、スキルアップを支援する教育訓練給付などがあります。

雇用保険の主な目的と給付内容

雇用保険は、主に働く人が「もしもの時」に、安心して次の仕事を探したり、スキルアップしたりできるようにサポートすることを目的としています。例えば、突然会社を辞めることになったり、契約期間が終わったりして、すぐに次の仕事が見つからなかった場合、雇用保険から「基本手当（いわゆる失業保険）」が支払われます。

この基本手当のおかげで、慌てずに次の仕事を探すことができますし、経済的な不安を少し和らげることができます。また、雇用保険には、新しいスキルを身につけるための「教育訓練給付金」という制度もあり、キャリアアップを応援してくれるんですよ。

雇用保険の給付内容には、以下のようなものがあります。

1. 基本手当（失業給付）
2. 育児休業給付金
3. 介護休業給付金
4. 教育訓練給付金

これらの給付は、働く人にとって、人生の様々なステージで大きな助けとなります。

労災保険の役割と給付の種類

一方、労災保険は、仕事が原因で起こったケガや病気、障害、あるいは亡くなってしまった場合に、本人やその家族を補償するための保険です。これは、どんなに気をつけていても、仕事をしている以上、リスクはゼロではないからです。

例えば、工場で作業中にケガをしてしまったり、長時間労働で体調を崩してしまったりした場合、労災保険が適用されます。治療費はもちろん、休んでいる間の収入を補う「休業（補償）給付」や、障害が残った場合の「障害（補償）給付」、残念ながら亡くなってしまった場合の「遺族（補償）給付」など、様々なケースに対応しています。

労災保険の給付には、以下のようなものがあります。

労災保険があることで、働く人は安心して仕事に取り組むことができます。

保険料の負担について

労働保険、つまり労災保険と雇用保険の保険料は、基本的に会社（事業主）が全額負担することになっています。ただし、雇用保険については、働く人（労働者）も一部負担する場合があります。これは、雇用保険の給付内容が、働く人自身の雇用やスキルアップに直接関係しているためです。

具体的には、雇用保険の保険料率は、業種や賃金などによって決まっており、その一部を毎月の給料から差し引く形で労働者が負担します。労災保険の保険料は、仕事の危険度によって料率が変わり、これも会社が負担します。ですので、働く人にとっては、労災保険の保険料を直接支払う必要はありません。

保険料の負担額は、以下のようになっています。

• 労災保険 ：事業主が全額負担
• 雇用保険 ：事業主と労働者の双方で負担（負担割合は法律で定められています）

この仕組みによって、万が一の際の経済的な負担を軽減し、安心して働ける環境が作られています。

加入手続きと対象者

労働保険（労災保険と雇用保険）は、原則として、労働者を一人でも雇用しているすべての会社に加入義務があります。つまり、アルバイトやパートタイマーであっても、雇用していれば加入手続きが必要になるんです。これは、働く人を守るための大切なルールです。

加入手続きは、会社の設立時や、新たに労働者を雇用した際などに、労働基準監督署やハローワークで行います。手続きが遅れると、給付が受けられなくなったり、罰則があったりすることもあるので注意が必要です。

加入対象者は、基本的に以下のようになります。

1. 労災保険 ：事業場で働くすべての労働者（パート・アルバイト含む）
2. 雇用保険 ：原則として、週20時間以上働き、31日以上雇用される見込みのある労働者

ただし、例外もありますので、ご自身の状況については、会社の担当者やハローワークに確認することをおすすめします。

まとめ：労働保険と雇用保険の役割分担

ここまで見てきたように、「労働保険」は、労災保険と雇用保険を合わせた大きな枠組みであり、働く人のリスクに備えるための制度全体を指します。一方、「雇用保険」は、その労働保険の一部として、主に失業時の生活保障やスキルアップ支援などを担っています。

つまり、 「労働保険」は、働く人を守るための「包括的なシステム」であり、「雇用保険」はそのシステムの中で、失業やキャリア形成といった特定の側面をサポートする「専門的な保険」 と言えます。両者は、それぞれ異なる役割を担いながらも、連携して働く人々の安心・安全な生活を支えているのです。

「労働保険 と 雇用 保険 の 違い」を理解することで、それぞれの制度がどのように私たちを助けてくれるのか、より深く理解できたのではないでしょうか。

このように、労働保険と雇用保険は、働く私たちにとって、なくてはならない大切な制度です。それぞれの役割を理解し、もしもの時にしっかりと活用できるように、日頃から意識しておくと良いでしょう。もしわからないことがあれば、会社の担当者やハローワークに気軽に相談してみてくださいね。