「月給」と「月収」、なんとなく同じように使っていませんか？実は、この二つには明確な違いがあり、 月給 と 月収 の違い を理解することは、自分の手取り額を正確に把握するためにとても重要なんです。今回は、この二つの言葉の違いを分かりやすく解説し、給料にまつわる疑問をスッキリさせましょう！
月給と月収、根本的な違いを理解しよう
まず、一番大切なのは「月給」と「月収」の定義をしっかり覚えることです。「月給」とは、会社から毎月決まって支払われる給料の総額を指します。これは、基本給に加えて、固定で支払われる各種手当（役職手当、住宅手当など）も含んだ金額です。つまり、残業代や一時的なボーナスなどは含まれません。
一方、「月収」は、その月に実際に手にする収入の合計額です。これには、先ほど説明した月給に加えて、残業代、インセンティブ、そして場合によっては一時金なども含まれます。ですので、毎月同じ金額をもらえる月給とは異なり、月収は変動することが多いのです。
月給 と 月収 の違い を理解しておけば、給与明細を見たときに「あれ？思っていたのと違う！」という事態を防ぐことができます。これは、将来のライフプランを立てる上でも、非常に役立つ知識と言えるでしょう。
- 月給 ：毎月固定で支払われる給料の総額（基本給＋固定手当）
- 月収 ：その月に実際に手にする収入の合計額（月給＋残業代＋インセンティブなど）
給与明細でチェック！月給の構成要素
給与明細をじっくり見たことはありますか？そこに記載されている「総支給額」が、おおよそ「月給」に近いものと考えてください。ただし、総支給額には、交通費なども含まれる場合があるので、厳密には会社の給与規定によります。しかし、基本的には、毎月決まって口座に振り込まれる「基本給」と「固定手当」が月給の主な部分となります。
例えば、あなたの月給が25万円だとしましょう。これは、基本給が20万円で、役職手当が5万円といった内訳になっていることが多いです。この25万円が、毎月、たとえ残業をしなくても、必ず支払われる金額です。 月給 と 月収 の違い を考える上で、この「固定」という点が重要になります。
給与明細では、月給の内訳が細かく記載されているはずです。
- 基本給
- 役職手当
- 資格手当
- 住宅手当
変動要素が多い月収の内訳を見てみよう
次に、月収についてです。月収は、月給に加えて、その月に発生した変動費が加算されます。一番分かりやすいのは「残業代」でしょう。残業をした月は、その分だけ月収が増えます。また、営業職などで目標を達成した場合に支払われる「インセンティブ」や「歩合給」も、月収を変動させる要因です。
さらに、会社によっては、業績が良かった場合に「臨時ボーナス」のような形で一時金が支払われることもあります。これらの変動する収入すべてが合わさったものが、その月の「月収」となります。 月給 と 月収 の違い は、まさにこの「変動するかしないか」にかかっていると言えます。
月収の内訳は、給与明細の「支給」欄に、月給の項目に加えて、以下のような項目が追加されていることが多いです。
- 残業代
- 深夜手当
- 休日出勤手当
- インセンティブ
- 歩合給
税金や社会保険料で引かれる「手取り」との関係
さて、月給や月収が分かっても、実際に口座に振り込まれる金額はそれよりも少なくなりますよね。これは、税金や社会保険料が差し引かれるからです。この差し引かれた後の、実際に手元に残る金額を「手取り」と言います。 月給 と 月収 の違い を理解した上で、この手取り額を正確に把握することが、生活するためには最も大切です。
手取り額は、一般的に月収から以下のものが差し引かれて計算されます。
| 控除項目 | 説明 |
| 所得税 | 国に納める税金 |
| 住民税 | 住んでいる自治体に納める税金 |
| 健康保険料 | 病気や怪我の際に医療費の一部を負担してもらうための保険料 |
| 厚生年金保険料 | 将来、年金を受け取るための保険料 |
| 雇用保険料 | 失業した際に給付金を受け取るための保険料 |
これらの控除額は、収入や扶養家族の人数などによって異なります。給与明細の「控除」欄で、それぞれの金額を確認することができます。
ボーナスや一時金は月収にどう影響する？
ボーナスや一時金は、毎月決まって支払われるものではないため、月給には含まれません。しかし、これらはその月に受け取る収入の一部であるため、月収には加算されます。 月給 と 月収 の違い を考える上で、ボーナスがある月とない月では、月収が大きく変わってくることが分かります。
例えば、夏と冬にボーナスが支給される会社の場合、ボーナス支給月は、その月の月収が他の月よりも格段に高くなります。これは、ボーナスも所得とみなされ、税金や社会保険料の対象となるためです。
- ボーナス支給月
- 業績が良く、特別一時金が出た月
年収で考えるとき、月給と月収のどちらが重要？
年間を通しての収入、つまり「年収」を考えるとき、一般的には「月収」の合計額にボーナスなどの一時金を加えたものが基本となります。 月給 と 月収 の違い を理解していると、年収を計算する際にも、より正確な数字を把握できます。
具体的には、以下のような計算になります。
- 1年間の月収の合計（毎月の月収 × 12ヶ月）
- 年間のボーナスや一時金の合計
- 1 + 2 = 年収
ただし、会社によっては「年俸制」を採用している場合もあります。年俸制の場合は、1年間の総額があらかじめ決められており、それを12ヶ月で割って毎月支払われる形が一般的です。この場合、年俸額が実質的な「年収」となり、月給と月収の差は、残業代などの変動部分になります。
求人票で「月給」と「月収」の表記に注意！
求人情報を見ていると、「月給〇〇万円〜△△万円」といった表記がよく見られます。この表記は、多くの場合「月給」を指していますが、会社によっては「月収」として記載している場合もあるため、注意が必要です。 月給 と 月収 の違い を理解しておくと、求人票の条件を正確に読み取ることができます。
求人票で気になる条件があったら、
- 「月給」と明記されているか
- 「月収」と書かれているか
- 「想定年収」はいくらか
まとめ：賢く給料を理解しよう！
「月給」と「月収」の違い、そしてそれらが手取り額や年収にどう影響するのか、理解できたでしょうか？ 月給 と 月収 の違い を正しく把握することは、自分の働きに見合った対価を得ているのか、将来の計画を立てる上で非常に役立ちます。給与明細をしっかり確認し、賢く給料と付き合っていきましょう！