内々定 と 内定 の 違い：就活生必見！迷わないための完全ガイド

就職活動を進める中で、「内々定」と「内定」、この二つの言葉を耳にする機会が多いと思います。一体、 内々定 と 内定 の 違い は何なのでしょうか？実は、この二つは法的な効力や意味合いにおいて、重要な違いがあります。この違いを正しく理解することで、就職活動をよりスムーズに進めることができるのです。

内々定と内定、その決定的な違い

まず、 内々定 と 内定 の 違い を一番分かりやすく説明すると、内々定は「まだ正式ではないけれど、採用を約束しますよ」という会社からの内諾のようなものです。一方、内定は、会社があなたを正式に採用することを決定した、法的な拘束力を持つものです。

具体的には、内々定の段階では、まだ正式な内定通知書が発行されていないことがほとんどです。会社によっては、「〇〇さんを採用する方向で進めています」といった形でお伝えすることが多く、学生側も「この会社から内定をいただける可能性が高い」と理解します。しかし、この段階で他の会社から内定をもらった場合、辞退することは比較的容易です。

一方、内定となると、法的に「労働契約」が成立したとみなされる可能性があります。そのため、一度内定を承諾した後に辞退することは、会社に損害を与える可能性があるとされ、慎重な判断が求められます。この違いを理解しておくことは、 内々定 と 内定 の 違い を把握する上で非常に重要です。

• 内々定 ：採用の約束（法的拘束力は弱い）
• 内定 ：正式な採用決定（法的な労働契約成立の可能性）

内々定の「内」が持つ意味

「内々定」という言葉の「内」は、「内部」や「非公式」といったニュアンスを含んでいます。これは、まだ会社として公式に採用を決定する前の、社内での内々の約束であることを示唆しています。

この段階での連絡は、主に優秀な学生を早期に囲い込みたい、あるいは学生に安心して就職活動を続けてほしいという会社側の配慮から行われることが多いです。そのため、学生側は「この会社は自分を欲しがってくれている」とポジティブに捉えることができます。

しかし、あくまで「約束」であり、状況によってはこの約束が覆る可能性もゼロではありません。例えば、会社の業績が悪化したり、採用計画が変更になったりした場合などです。したがって、内々定をもらったからといって、すぐに他の就職活動をストップしてしまうのは、少し早いかもしれません。

内々定の段階で、会社側から学生に提示される条件（給与、配属など）は、あくまで「内々定時点での提示」であり、正式な内定時に変更される可能性も念頭に置いておく必要があります。

内定：正式なスタートライン

内定は、就職活動における最終的なゴールであり、社会人への第一歩と言えるでしょう。会社からの正式な内定通知書が発行され、学生がそれを承諾することで、法的な労働契約が成立します。

内定通知書には、入社日、勤務地、給与、就業規則などの重要な情報が記載されています。これらをしっかりと確認し、納得した上で承諾することが大切です。この「承諾」という行為には、法的な意味合いが含まれていることを忘れてはいけません。

内定を得たということは、会社があなたに「働いてほしい」という意思表示を明確にしたということです。この責任を果たすためにも、入社までの期間は、社会人としての心構えをしっかりと持つようにしましょう。

内定承諾後の辞退は、原則として避けるべきですが、やむを得ない事情がある場合は、速やかに会社に誠意をもって説明することが重要です。無断での辞退は、社会人としての信用を失うことにつながります。

内々定のメリット・デメリット

内々定は、就職活動を続ける上で、学生に安心感を与える大きなメリットがあります。まだ正式ではないものの、「この会社から採用してもらえる見込みがある」という事実は、精神的な支えになります。

また、内々定を得た企業に対して、内定への意欲を示すことで、より具体的な選考に進むためのアドバイスをもらえたり、社員との交流の機会が増えたりすることもあります。これは、志望企業への理解を深める上で非常に役立ちます。

一方で、デメリットとしては、内々定に安心しすぎてしまい、他の企業への応募がおろそかになってしまう可能性があることです。内々定はあくまで「約束」であり、最終的な内定に至らないケースも考慮しておく必要があります。

さらに、複数の企業から内々定を得た場合、どの企業に最終的に絞るか、という悩ましい問題も出てきます。この段階での判断は、将来のキャリアに大きく影響するため、慎重な検討が必要です。

1. 安心感を得られる
2. 企業理解を深める機会が増える
3. 他の企業への応募がおろそかになるリスク
4. 複数内々定の場合の選択の難しさ

内定のメリット・デメリット

内定を得ることは、就職活動の成功を意味し、社会人としてのキャリアをスタートさせるための確かな一歩です。企業からの正式な評価であり、自信を持って次のステップに進むことができます。

内定を得ることで、学生生活の残りの期間を、卒業に向けて学業に集中したり、入社準備に時間を充てたりすることができます。将来への目処が立つことは、精神的な安定にもつながります。

しかし、内定を得たからといって、全てが終わりではありません。内定を得た後も、入社までの期間に企業から研修への参加を求められたり、課題が出されたりすることがあります。これらをしっかりとこなすことが、入社後のスムーズなスタートにつながります。

また、内定承諾後の辞退は、社会的な責任を伴います。安易な気持ちで内定を承諾し、後で辞退することは、企業に迷惑をかけるだけでなく、自身の信用にも関わるため、細心の注意が必要です。

• 就職活動の成功を実感できる
• 卒業までの期間を計画的に過ごせる
• 入社までの期間の課題や研修への対応
• 内定承諾後の安易な辞退は避けるべき

内々定と内定の「時期」の違い

内々定 と 内定 の 違い は、その通知される時期にも現れます。一般的に、内々定は、企業が正式な採用選考期間に入る前に、採用したい学生に対して行われることが多いです。これは、経団連の指針（倫理憲章）に則った形で行われ、正式な内定解禁日よりも前に、企業と学生の間で採用の意向を確認するプロセスとも言えます。

一方、内定は、正式な採用選考プロセスを経て、採用の決定が下された後に通知されます。経団連の倫理憲章では、正式な内定通知は、大学卒業予定者の場合、10月1日以降と定められています。そのため、それ以前に「内定」と称して通知されたものは、法的には正式な内定とはみなされないことがあります。

しかし、近年では、企業によっては早期選考などを実施し、内々定の段階で実質的な採用の確約に近い形での連絡を行うケースも増えています。そのため、企業からの連絡が、内々定なのか、それとも正式な内定なのかを、しっかりと確認することが重要です。

内々定の「返答」について

内々定を受けた際、どのように返答すべきかは、多くの学生が悩むところです。「すぐに返事をしないといけないのでは？」と焦ってしまうかもしれませんが、内々定の段階では、まだ正式な返答を急ぐ必要はありません。

まずは、会社からの連絡に感謝の意を伝え、検討する時間をもらいたい旨を丁寧に伝えるのが良いでしょう。ただし、あまりにも返答が遅すぎると、企業側に不安を与えてしまう可能性もあるため、期限を区切って返答するようにしましょう。

もし、複数の企業から内々定を得ている場合は、それぞれの企業の採用条件や、自身のキャリアプランなどを比較検討し、最も自分に合った企業を見極めることが大切です。この段階で、企業の人事担当者に質問をぶつけてみるのも良いでしょう。

• 感謝の意を伝える
• 検討する時間を丁寧に伝える
• 返答の期限を確認する
• 複数内々定の場合は比較検討する

内定の「承諾」と「辞退」

内定を承諾するということは、その企業で働くことを法的に約束することになります。そのため、内定承諾は、熟慮に熟慮を重ねた上で行うべきです。企業のウェブサイトで事業内容を再確認したり、OB・OG訪問で社員の本音を聞いたりすることも有効です。

内定を承諾する際には、必ず内定通知書の内容を隅々まで確認し、疑問点があれば入社前に解消しておくことが大切です。給与や福利厚生、就業規則など、将来にわたって関わる重要な事項が記載されています。

一方、内定を辞退する場合、法的な義務はありませんが、企業に多大な迷惑をかけることになります。そのため、辞退する際は、できるだけ早く、そして誠意をもって、電話などで直接伝えるのがマナーです。メールや手紙での連絡は、補足的な手段と考えましょう。

1. 内定通知書の内容を熟読する
2. 疑問点は入社前に解消する
3. 辞退は迅速かつ誠意をもって伝える
4. 電話など直接の連絡を優先する

「内々定」の法的な位置づけ

法的な観点から見ると、内々定は「採用内定の予約」という位置づけになることが多いです。つまり、将来的に採用することを約束した、という段階であり、まだ正式な労働契約は成立していません。このため、学生側が内々定を辞退しても、基本的には法的な問題は生じにくいとされています。

ただし、企業によっては、内々定の段階で「誓約書」のようなものを提出させる場合もあります。その内容によっては、学生側の義務が生じる可能性も否定できません。そのため、提出を求められた書類の内容は、しっかり確認し、不明な点は質問するようにしましょう。

また、企業側が内々定を取り消す場合も、正当な理由があれば法的に問題がないとされることがあります。例えば、学生に重大な経歴詐称があった場合などが該当します。しかし、理由なく内々定を取り消すことは、不法行為とみなされる可能性もあります。

まとめ：賢く就活を進めるために

「内々定」と「内定」の 違い 、いかがでしたでしょうか？どちらも就職活動において重要なイベントですが、その意味合いや法的な効力には大きな差があります。内々定は、あくまで「採用の約束」であり、内定は「正式な採用決定」です。この違いを理解し、それぞれの段階で適切な対応をすることで、後悔のない就職活動を進めることができます。

就職活動は、人生の大きな転機です。焦らず、一つ一つのステップを大切にしながら、自分に合った企業を見つけてください。応援しています！