年収 と 年俸 の 違い を スッキリ解説！ あなたの給料、どっちで考えてる？

「年収」と「年俸」、なんとなく似ているようで、実は意味が違うんです。でも、どっちがどっちか、パッと聞かれてすぐに答えられますか？ この二つの言葉の 年収 と 年俸 の 違い を、今日は分かりやすく、そして詳しく解説していきますね。あなたの給料を正しく理解するために、ぜひ最後まで読んでみてください！

年収と年俸、基本のキ！

「年収」とは、1年間にもらえる「すべての収入」のこと。お給料はもちろん、ボーナスや残業代、その他諸々、税金や社会保険料が引かれる前の、文字通り「年間の収入合計」を指します。一方、「年俸」は、1年間の「基本給」に、あらかじめ決められた賞与（ボーナス）などを加えた「固定給」のこと。だから、 年収 と 年俸 の 違い を理解することは、自分の手取り額を把握する上でとっても大切なんですよ。

具体的に見ていきましょう。

• 年収 ：
  • 基本給
  • ボーナス（夏季、冬季など）
  • 残業代
  • 各種手当（住宅手当、役職手当など）
  • インセンティブ（業績給）
  • その他一時金
• 年俸 ：
  • 基本給
  • 固定賞与（あらかじめ金額が決まっているボーナス）
  • その他、年俸に含めると契約で定められたもの

ここで、年俸制と年収制の代表的な例を比較してみましょう。

年俸制って、どんな仕組み？

年俸制は、1年間の給与総額をあらかじめ固定して提示される給与体系です。これは、特に外資系企業や専門職、管理職などに多い傾向があります。年俸額には、基本給だけでなく、賞与（ボーナス）や、場合によっては残業代の一部も含まれていることがあります。そのため、年俸額が提示されたら、それが「税金や保険料が引かれる前の総額」なのか、それとも「手取り額に近いもの」なのかをしっかり確認することが重要です。

年俸制のメリット・デメリットを整理してみましょう。

1. メリット ：
   1. 将来の収入が予測しやすい
   2. モチベーションの向上につながる場合がある
2. デメリット ：
   1. 残業代が別途支給されないことが多い
   2. 業績が良くても、年俸額がすぐに上がるとは限らない

年俸制では、年俸額の内訳をしっかりと理解することが大切です。例えば、「年俸600万円」と提示された場合、その中に固定の賞与が100万円含まれているのか、それとも基本給が600万円で賞与が別途あるのか、といった確認が必要です。一般的には、年俸額＝1年間の総収入として扱われることが多いです。

年収制（月給制・年俸制以外）の考え方

日本で最も一般的な給与体系は、月給制や年収制と呼ばれるものです。こちらは、毎月決まった基本給に加えて、業績や個人の働きによって変動する賞与（ボーナス）や残業代、各種手当などが加算されて年間の収入が決まります。つまり、年収は、その年の働き方や会社の業績によって大きく変動する可能性があるのです。

年収制のポイントは以下の通りです。

• 変動要素が多い ：賞与の金額は会社の業績や個人の評価に左右されます。
• 残業代の扱い ：実労働時間に基づいて支給されるのが基本です。
• 各種手当 ：住宅手当、家族手当、役職手当など、さまざまな手当が加算されます。

年収制の場合、年間の総収入を把握するには、月々の給与明細だけでなく、年間の賞与明細なども含めて計算する必要があります。また、年末調整の書類や源泉徴収票には、その年の年収が記載されているので、確認してみましょう。

年収と年俸、どちらで評価される？

採用面接などで「年収はいくらですか？」と聞かれた場合、基本的には「年収」で答えるのが一般的です。これは、その人が1年間で得られる「総収入」を知りたいという意図からです。もし、あなたが年俸制で働いている場合でも、「年俸600万円です」と答えるのではなく、「年収（年俸）は600万円です」というように、年収という言葉で伝える方が、相手に理解されやすいでしょう。

採用担当者は、以下のような点を知りたいと考えています。

1. 過去の待遇 ：これまでどのくらいの収入を得てきたのか。
2. 希望年収 ：これからどのくらいの収入を希望しているのか。
3. 市場価値 ：あなたのスキルや経験が、市場でどのくらいの評価を得られるのか。

年俸制で働いている場合でも、年収として提示する際には、年俸額そのものが年収に相当すると考えて差し支えありません。ただし、もし年俸額にみなし残業代が含まれていない場合は、別途残業代が加算される可能性があるので、その点も考慮して伝える必要があります。

年収と年俸、税金はどう違う？

年収と年俸、どちらも「税金」を計算する上での基準となります。所得税や住民税は、1年間の「総収入（年収）」に対して課税されるのが原則です。年俸制の場合、年俸額がそのまま年収として税金の計算基礎になります。年収制の場合も同様に、基本給、賞与、残業代などの総額が年収として計算されます。

税金計算のポイント:

• 所得税 ：給与所得控除や各種控除（社会保険料控除、生命保険料控除など）を差し引いた「課税所得」に対して税率がかけられます。
• 住民税 ：前年の所得に基づいて計算され、翌年に納税します。

年俸制であっても、年収制であっても、最終的に手元に残る「手取り額」は、税金や社会保険料が差し引かれた後の金額です。提示された年俸額や年収額を鵜呑みにせず、これらの控除額も考慮して、実際の収入を把握することが大切です。

年収と年俸、将来設計への影響

年収と年俸の違いを理解することは、将来のライフプランを考える上でも非常に重要です。例えば、住宅ローンを組む際や、子どもの教育資金を計画する際、退職後の生活費をシミュレーションする際など、将来の収入の見通しを立てる上で、「年収」という言葉で統一して考えるのが一般的です。

将来設計における年収の考え方:

1. 貯蓄・投資計画 ：年間の収入から、毎月いくら貯蓄や投資に回せるかを計画します。
2. ライフイベントへの備え ：結婚、出産、住宅購入など、大きな出費に備えるための資金計画を立てます。
3. 老後資金の準備 ：公的年金だけでなく、自助努力による老後資金の準備額を計算します。

年俸制で働いている方は、年俸額がほぼ固定されるため、収入の変動が少なく、計画を立てやすいというメリットがあります。一方、年収制の方は、業績次第で収入が増える可能性がある反面、減少するリスクも考慮する必要があります。どちらの体系であっても、自身の収入を正確に把握し、計画的に管理することが、将来の安心につながるのです。

まとめ：年収と年俸、賢く理解して賢く働こう！

いかがでしたか？ 「年収」と「年俸」の 年収 と 年俸 の 違い 、すっきり理解できたでしょうか？ 簡単に言うと、「年収」は1年間のすべての収入の合計、「年俸」は1年間の固定給（基本給＋固定賞与など）という違いがありましたね。どちらの給与体系であっても、自分がどのような条件で働いているのかを正確に理解し、将来の計画に活かしていくことが大切です。あなたの収入が、より豊かで充実した生活につながることを願っています！