委託 と 派遣 の 違いをスッキリ理解！迷わないための完全ガイド

「委託」と「派遣」、どちらも似たような言葉ですが、実は仕事の頼み方や働き方が大きく違います。この二つの「委託 と 派遣 の 違い」をしっかり理解することで、仕事を探すときや、仕事を依頼するときに、よりスムーズに、そして自分にとって最適な選択ができるようになりますよ。

仕事の「内容」と「責任」で見る！委託 と 派遣 の 違い

まず、一番分かりやすい「委託 と 派遣 の 違い」は、仕事の「内容」と、その仕事に対する「責任」の所在です。委託は、ある仕事の「結果」を外部の会社や個人に丸ごと任せるイメージです。例えば、ホームページ制作を専門の会社に頼む場合、その制作会社は納期までにきちんとホームページを完成させる責任を負います。

一方、派遣は、人材を「提供」してもらう働き方です。派遣会社から派遣されてきた人は、派遣先の会社で、その会社の指示のもとで働きます。つまり、派遣されてきた人は、派遣先の会社の指揮命令下で仕事をするのです。だから、仕事の進め方や指示は、派遣先の会社が行います。

この違いをまとめると、以下のようになります。

• 委託： 仕事の「成果物」や「結果」に責任を持つ
• 派遣： 「人」を派遣してもらい、指示された仕事を行う

契約する相手は誰？委託 と 派遣 の 違い

次に、誰と契約を結ぶのか、という点も「委託 と 派遣 の 違い」を理解する上で重要です。委託の場合、あなたは「業務委託契約」を、仕事をお願いしたい相手（個人事業主や別の会社）と結びます。

例えば、あなたがお店のオーナーで、チラシをデザインしてほしいと思ったとします。この場合、あなたは直接、デザイナーさんと「このデザインで、この期日までに納品してください」という契約を結びます。このデザイナーさんは、フリーランス（個人事業主）だったり、デザイン事務所だったりします。

一方、派遣の場合は、あなたは「派遣会社」と契約を結びます。そして、派遣会社から派遣されてきた働き手は、派遣先の会社で働きます。給料の支払いなども、直接働いている会社ではなく、派遣会社が行います。この「契約相手の違い」は、トラブルを防ぐためにも、しっかり把握しておきましょう。

指揮命令系統はどこ？委託 と 派遣 の 違い

仕事の指示を誰から受けるのか、つまり「指揮命令系統」も、「委託 と 派遣 の 違い」を分ける大きなポイントです。委託では、あなたが依頼した会社や個人が、自らの裁量で仕事を進めます。あなたが「こういうものが欲しい」と依頼することはありますが、日々の細かい作業の指示はしません。

例えば、ホームページ制作を委託した場合、制作会社は「どうすれば良いホームページができるか」をプロとして考え、実行します。あなたは、完成したホームページをチェックして、OKを出す、という流れになります。

対して派遣では、派遣されてきた人は、派遣先の会社の社員と同じように、その会社の担当者から直接指示を受けます。電話応対や資料作成など、具体的な作業内容や進め方について、派遣先の社員が指示を出すのです。 この指揮命令系統の違いは、労働時間や休暇などの管理、さらには責任の所在にも関わってくるため、非常に重要です。

指揮命令系統について、まとめると以下のようになります。

• 委託： 依頼した会社・個人が、自己の裁量で仕事を進める
• 派遣： 派遣先の会社の社員から、直接指示を受けて仕事をする

社会保険や福利厚生はどうなる？委託 と 派遣 の 違い

仕事をしていく上で、社会保険や福利厚生は大切な要素ですよね。「委託 と 派遣 の 違い」によって、これらの扱いはどう変わるのでしょうか。委託の場合、依頼された側（個人事業主や受託した会社）は、自分で社会保険や税金、福利厚生などを管理することになります。自分で国民健康保険や国民年金に加入したり、会社員であれば、その会社の社会保険に加入したりします。

一方、派遣の場合は、派遣会社に所属する形になります。そのため、派遣会社が社会保険や雇用保険の手続きを行ってくれます。また、派遣会社によっては、独自の福利厚生制度を用意している場合もあります。あなたが派遣社員として働く場合、これらの社会保険や福利厚生は、派遣会社を通じて享受できるのです。

表にすると、より分かりやすくなります。

責任の範囲とリスクについて

「委託 と 派遣 の 違い」を考える上で、責任の範囲とリスクについても触れておきましょう。委託では、契約内容に基づいて、依頼された側が仕事の品質や納期に対する責任を負います。もし、依頼した内容と違うものが納品されたり、納期に遅れたりした場合、契約違反となり、損害賠償などを請求されるリスクがあります。

しかし、仕事の進め方自体に口を出すことは少ないため、その分野のプロに任せている安心感はあります。あなた自身は、完成した成果物を確認することに集中できます。

派遣の場合、指揮命令系統が派遣先にあるため、万が一、仕事でミスがあった場合でも、直接的な責任は派遣先にあることが多いです。ただし、派遣社員自身も、指示された通りに業務を遂行する責任はあります。給料や社会保険などの面では、派遣会社が管理してくれるため、働き手としては安心できる部分があります。

リスクについて、箇条書きでまとめると以下のようになります。

• 委託： 成果物の品質・納期に対する責任（依頼した側は、契約内容との乖離リスク）
• 派遣： 指揮命令系統は派遣先にあるが、業務遂行の責任は派遣社員にもある

契約期間と更新について

「委託 と 派遣 の 違い」は、契約期間や更新の仕方にも見られます。委託契約は、プロジェクトごとに結ばれることが多く、プロジェクトが終了すれば契約も終了するのが一般的です。ただし、継続的な業務を委託する場合は、一定期間の契約を結び、更新していくこともあります。

派遣契約は、派遣法によって期間が定められています。一般的には、最長3年までという制限がありますが、例外もあります。契約期間が終了したら、契約を更新するか、終了するかを派遣会社と相談することになります。正社員のような無期雇用とは異なり、契約満了で終了となる場合があることを理解しておきましょう。

1. 委託契約：プロジェクト単位、または一定期間の契約
2. 派遣契約：派遣法による期間制限（原則最長3年）があり、更新の有無は会社による

報酬の支払い方法

最後に、「委託 と 派遣 の 違い」として、報酬の支払い方法も確認しておきましょう。委託の場合、契約内容に基づいて、成果物に対して、あるいは作業時間などに応じて報酬が支払われます。請求書の発行や支払いサイト（支払いまでの期間）などは、契約内容によります。

派遣の場合、派遣社員は、派遣会社から給料という形で報酬を受け取ります。給料日は毎月決まっており、一定の日に銀行口座に振り込まれるのが一般的です。時間給で計算されることが多く、働いた時間に応じて報酬が変動します。

報酬の支払い方法をまとめると、以下のようになります。

• 委託： 成果物や作業時間に基づく報酬、請求書払いなど
• 派遣： 派遣会社から給料として、時間給などで計算された額が支払われる

「委託」と「派遣」は、どちらも外部の力を使って仕事を進める方法ですが、その仕組みや責任の所在は大きく異なります。どちらの働き方を選ぶか、あるいはどちらの依頼方法を選ぶかは、あなたの目的や状況によって最適なものが変わってきます。それぞれの「委託 と 派遣 の 違い」をしっかり理解して、賢く仕事を進めていきましょう！