派遣 と 請負 の 違いをスッキリ解説！どっちがお得？

「派遣」と「請負」、どちらも外部の人に仕事を頼む際によく耳にする言葉ですが、実はその仕組みは大きく違います。 派遣 と 請負 の 違い を理解することは、ビジネスで上手に人材を活用したり、ご自身の働き方を選んだりする上でとても大切です。

指揮命令権はどこにある？ 派遣と請負の最大の違い

派遣と請負の最も大きな違いは、「誰が、どのように仕事をするかを指示する権利（指揮命令権）を持っているか」という点です。派遣の場合は、派遣会社に登録しているスタッフが、派遣先の会社の指示に従って働きます。つまり、派遣先の会社が、仕事の進め方や時間などを直接指示できるのです。

一方、請負の場合は、請負会社が「仕事そのもの」を依頼主から請け負います。請負会社は、請け負った仕事をどのように進めるか、誰に任せるかなどを自分で決めることができます。依頼主は、請負会社に「この仕事を完了させてください」と依頼するだけで、個々の作業員に直接指示を出すことはできません。この指揮命令権の所在が、派遣と請負の根本的な違いと言えます。

この違いをまとめると、以下のようになります。

• 派遣 ：派遣スタッフは派遣会社の社員。派遣先の会社が指揮命令をする。
• 請負 ：請負会社が仕事全体を請け負う。請負会社が作業員を指揮命令する。

仕事の成果物で考える：派遣と請負の性質

派遣と請負では、仕事の捉え方も異なります。派遣は、特定の「人」を派遣し、その人が派遣先の会社の指揮命令のもとで働くスタイルです。ですから、派遣スタッフは、派遣先の会社のルールや進め方に従い、業務を遂行します。

対して請負は、「仕事の成果物」を完成させることを約束する契約です。例えば、「Webサイトを制作する」「システムを開発する」といった、具体的な成果物を納品することが目的となります。請負会社は、その成果物を期日までに納品するために、自社のリソース（人材や技術）をどのように使うかを自由に決めることができます。

さらに、請負契約では、請負会社が「技術者」である必要もあります。単に人手を貸すだけでなく、専門的な知識や技術をもって、仕事の完成を目指すことが求められます。

それぞれの特徴を、もう少し詳しく見てみましょう。

1. 派遣
   • 派遣スタッフは、派遣会社の社員です。
   • 派遣先の会社から直接指示を受けます。
   • 業務時間や場所も、派遣先の会社の指示に従います。
   • 例えば、事務作業や、特定のスキルを持ったエンジニアなど、人手が必要な場合に利用されます。
2. 請負
   • 請負会社は、依頼主から「仕事」そのものを請け負います。
   • 請負会社が、どのように仕事を進めるか、誰に任せるかを決めます。
   • 依頼主は、請負会社に成果物を納品してもらうことが目的です。
   • 例えば、システム開発、建設工事、デザイン制作など、専門的な技術やノウハウが必要な場合に利用されます。

責任の所在：万が一の時にどっちが面倒を見る？

仕事を進める上で、万が一トラブルが起きた場合、誰が責任を負うのかも重要なポイントです。派遣の場合、労働災害などが起きた際の責任は、原則として派遣会社にあります。ただし、派遣先の会社の指示によって起きた事故であれば、派遣先にも責任が生じる場合があります。

一方、請負の場合は、請け負った仕事の成果物や、その過程で発生した問題に関する責任は、請負会社が負います。請負会社は、契約に基づいて責任を持って仕事を完了させる義務があります。

この責任の所在について、表で整理してみましょう。

契約期間について：どれくらいの期間、働いてもらう（頼む）？

派遣と請負では、契約の期間にも違いがあります。派遣は、契約期間が決まっていることが一般的です。数ヶ月から数年といった期間で、派遣スタッフが派遣先の会社で働きます。契約期間が終了すれば、派遣スタッフは派遣会社に戻るか、次の派遣先を探すことになります。

請負は、契約で定められた「仕事の完了」をもって契約が終了するのが原則です。プロジェクトの期間が長くなることもありますが、それは「成果物を完成させる」ための時間であり、作業員が特定の会社に期間の定めなく所属するわけではありません。

具体的には、以下のような考え方になります。

• 派遣 ：特定の期間、人を派遣する契約。
• 請負 ：特定の仕事の成果物を完成させる契約。

メリット・デメリットを比較：どちらを選ぶのが賢い？

派遣と請負には、それぞれメリットとデメリットがあります。どちらの形態が自社にとって、あるいは自分の働き方にとって最適なのかを判断する材料になります。

派遣のメリット・デメリット

1. メリット
   • 必要な時に、必要なスキルを持った人材をすぐに確保できる。
   • 繁忙期だけの人員補強や、特定のプロジェクトのために一時的に戦力を借りたい場合に便利。
   • 採用や社会保険の手続きなどを派遣会社が行ってくれる。
2. デメリット
   • 長期間の利用には、派遣法による制限がある場合がある。
   • 派遣スタッフとの直接的なコミュニケーションが取りにくい場合がある。
   • 指揮命令権が派遣先にあるため、指示の出し方には注意が必要。

請負のメリット・デメリット

請負のメリット・デメリットも見てみましょう。

1. メリット
   • 仕事の成果に対して責任を負うため、品質の高い成果が期待できる。
   • 依頼主は、作業員に直接指示を出す必要がなく、管理の手間が省ける。
   • 専門的な知識や技術を持つ会社に依頼することで、自社にはないノウハウを活用できる。
2. デメリット
   • 契約内容によっては、コストが高くなる場合がある。
   • 仕事の進捗状況の把握や、仕様変更への対応に手間がかかることがある。
   • 請負会社との信頼関係の構築が重要になる。

どんな時にどっちを選ぶ？具体的なシーンで考えてみよう

では、実際にどのような場面で派遣と請負が使い分けられるのか、具体的な例を挙げてみましょう。

派遣が向いているケース

• 急な退職者が出てしまい、すぐに代わりの人員が必要な時。
• 期間限定のイベントの準備で、一時的に作業人員を増やしたい時。
• 専門的なスキルを持ったエンジニアに、特定の期間だけ業務を手伝ってもらいたい時。
• 事務職の採用活動で、まずは派遣社員として業務をしてもらい、相性を見たい時。

請負が向いているケース

• 新製品のWebサイトをゼロから制作してもらいたい時。
• 自社で開発するリソースがないため、システム開発を外部に委託したい時。
• 大規模な建設工事を、専門業者に一括して任せたい時。
• デザイン制作や広告運用など、専門的なクリエイティブ業務をアウトソーシングしたい時。

このように、目的に応じて使い分けることが、効率的な業務遂行につながります。

偽装請負に注意！見分け方とリスク

ここで一つ、非常に重要な注意点があります。それは「偽装請負」です。これは、実態は派遣労働であるにも関わらず、請負契約を結んでいる状態を指します。本来、請負契約では指揮命令権は請負会社にありますが、偽装請負では、依頼主が請負会社に指示を出すように見せかけて、実質的には派遣と同じような働き方をさせているのです。

偽装請負は法律違反となり、発注者・受注者双方に罰則が科される可能性があります。見分け方のポイントとしては、以下のような点が挙げられます。

• 業務の指揮命令 ：依頼主が、請負業者の従業員に直接、業務の指示や進捗管理をしているか。
• 業務の裁量 ：請負業者が、請け負った業務の進め方や人員配置について、独立した裁量を持っているか。
• 報酬の支払い方法 ：成果物ではなく、作業時間や人数に応じて報酬が支払われているか。
• 業務の独立性 ：請負業者が、依頼主の事業から独立して、自己の責任において業務を行っているか。

もし、ご自身の関わる契約が偽装請負に該当するのではないかと疑われる場合は、専門家（弁護士や社会保険労務士など）に相談することをおすすめします。

まとめ：派遣と請負、賢く使い分けてメリットを最大化しよう

ここまで、派遣と請負の違いについて詳しく見てきました。指揮命令権の有無、仕事の捉え方、責任の所在、契約期間など、それぞれに明確な違いがあることがお分かりいただけたかと思います。どちらの形態が最適かは、依頼したい業務の内容、必要な人材、予算、そして求める成果によって変わってきます。

派遣 と 請負 の 違い をしっかりと理解し、それぞれのメリット・デメリットを把握することで、より効果的に外部リソースを活用し、ビジネスの成功や自身のキャリアアップにつなげることができるでしょう。