派遣社員と契約社員の違い、知っておきたいポイントを徹底解説！

「派遣社員」と「契約社員」、どちらも正社員ではない雇用形態ですが、具体的にどのような違いがあるのか、意外と知らない人も多いのではないでしょうか？この記事では、 派遣社員と契約社員の違い を分かりやすく解説していきます。

雇用主と労働条件の観点から見る派遣社員と契約社員の違い

まず、一番大きな違いは「誰と雇用契約を結ぶか」という点です。派遣社員の場合、あなたが直接雇用されているのは、派遣会社です。そして、実際の仕事をするのは、派遣先企業となります。つまり、給料の支払い元や社会保険の手続きは派遣会社が行い、仕事の指示は派遣先企業から受ける、という形になります。

一方、契約社員は、あなたが直接雇用されているのは、実際に働く企業そのものです。そのため、給料の支払いも、社会保険の手続きも、すべてその企業が行います。仕事の指示も、その企業の上司や同僚から直接受けることになります。

この雇用主の違いによって、以下のような違いも生まれてきます。

• 契約期間: 派遣社員は、派遣会社と派遣先企業との契約期間に左右されます。契約社員は、企業との直接契約のため、契約期間は企業によります。
• 福利厚生: 派遣社員は、派遣会社の福利厚生を利用することが一般的です。契約社員は、勤務先の企業の福利厚生を利用できます。
• キャリアパス: 派遣社員は、様々な企業で経験を積むことができます。契約社員は、その企業でのキャリアアップを目指すことができます。

仕事内容と指揮命令系統の違い

派遣社員と契約社員では、仕事の進め方にも違いがあります。派遣社員は、派遣先企業の指示のもとで働きますが、その業務内容は、派遣契約で定められた範囲に限られることがほとんどです。例えば、「営業事務」という契約であれば、事務作業が中心となります。

対して、契約社員は、正社員と同様に、企業の指示のもとで幅広い業務を担当することがあります。もちろん、契約内容によって範囲はありますが、より多様な役割を任される可能性があります。

指揮命令系統についても、それぞれの立場を理解しておきましょう。

安定性と柔軟性の違い

雇用の安定性という点では、契約社員の方が一般的に有利と言えるでしょう。なぜなら、契約社員は直接雇用なので、企業が継続して雇用する意思があれば、契約更新を続けることで、比較的安定した働き方ができるからです。もちろん、契約期間満了で終了となる可能性もありますが、派遣社員に比べると、長期的な雇用が見込めるケースが多いです。

派遣社員は、派遣先企業との契約が終了すれば、次の派遣先を見つける必要があります。そのため、常に次の仕事を探すという側面があります。しかし、この「次の仕事を探す」という点が、柔軟な働き方につながることもあります。

それぞれの働き方のメリット・デメリットを整理してみましょう。

1. 派遣社員のメリット:
   • 様々な職種や企業で経験を積める
   • 未経験の分野に挑戦しやすい
   • 自分の都合に合わせて働きやすい
2. 派遣社員のデメリット:
   • 契約期間が決まっている
   • 雇用の安定性に欠ける場合がある
3. 契約社員のメリット:
   • 比較的安定した雇用が期待できる
   • 正社員に近い立場で働ける場合がある
   • 企業の福利厚生を利用しやすい
4. 契約社員のデメリット:
   • 正社員に比べて昇給や昇進の機会が限られる場合がある
   • 契約期間満了で終了となる可能性がある

社会保険や福利厚生の違い

社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）については、どちらの雇用形態でも、一定の条件を満たせば加入できます。ただし、加入のタイミングや手続き方法に違いがあります。

派遣社員の場合は、派遣会社が加入手続きをしてくれます。一方、契約社員の場合は、勤務先の企業が手続きを行います。どちらの場合も、加入要件を満たしていれば、安心して働くことができます。

福利厚生についても、違いが出てきます。

• 派遣社員: 派遣会社が提供する福利厚生（例：各種割引、レジャー施設利用補助など）を利用できます。
• 契約社員: 勤務先の企業の福利厚生（例：住宅手当、退職金制度、社員食堂など）を利用できる場合があります。

給与体系と昇給・賞与の違い

給与体系については、派遣社員は時給制が多いのに対し、契約社員は月給制や年俸制の場合があります。これは、それぞれの働き方や契約内容によって異なります。

昇給や賞与（ボーナス）についても、違いが見られます。

キャリアアップの道筋の違い

キャリアアップという観点で見ると、それぞれ異なる道筋が考えられます。派遣社員は、様々な企業で多様な業務を経験することで、幅広いスキルや知識を身につけることができます。その経験を活かして、将来的に正社員を目指したり、専門職として独立したりする道も開かれます。

一方、契約社員は、その企業での経験を積み重ねることで、より責任のあるポジションについたり、正社員登用を目指したりすることが可能です。長期的に一つの企業で貢献したい、という方には向いているかもしれません。

キャリアアップのイメージを掴むために、例を挙げてみましょう。

• 派遣社員のキャリアアップ例:
  1. 未経験の事務職として派遣される
  2. 専門スキルを習得し、より高度な事務職へ
  3. 派遣先企業で正社員登用の機会を得る
• 契約社員のキャリアアップ例:
  1. 契約社員として入社し、業務を習得
  2. 実績を積み、正社員登用試験に合格
  3. チームリーダーなどの役職に就く

「特定派遣」と「一般派遣」の違い（派遣社員に限定）

派遣社員と一言で言っても、さらに「特定派遣」と「一般派遣」という二つの形態があります。これは、派遣会社が「派遣元」となる場合の、許認可に関する違いです。

特定派遣（現在の「常用型派遣」） は、派遣会社が自社で労働者を雇用し、その労働者を派遣する形態です。派遣会社は、派遣先企業から直接指示を受けるのではなく、自社の社員として労働者を管理します。この場合、派遣会社は「派遣元」としての許可が必要でした。

一般派遣（現在の「登録型派遣」） は、派遣会社に登録している労働者を、派遣先企業で働く期間だけ雇用し、派遣する形態です。派遣先企業との直接的な契約はありません。こちらは、許可制ではなく、事前の届出が必要でした。

現在は「常用型派遣」と「登録型派遣」に名称が統一されていますが、この違いは、派遣社員の雇用契約が派遣会社と結ばれているという基本は変わりません。

まとめ：自分に合った働き方を選ぼう

ここまで、派遣社員と契約社員の違いについて詳しく見てきました。どちらの雇用形態にもメリット・デメリットがあり、どちらが優れているということはありません。大切なのは、ご自身のライフスタイルやキャリアプラン、そして何を重視するかによって、最適な働き方を選ぶことです。

この情報が、あなたの働き方選びの参考になれば幸いです。