月給 と 基本給 の 違いをスッキリ解説！これであなたも給料マスター

「月給」と「基本給」、この二つの言葉、何となく聞いているけれど、実ははっきりとした違いは分かっていない…なんて人も多いのではないでしょうか？今回は、そんな「月給 と 基本給 の 違い」を、中学３年生にもわかるように、分かりやすく、そして楽しく解説していきます！

基本給って何？給料の土台を理解しよう

まず、給料の基本となる「基本給」について見ていきましょう。基本給とは、その名の通り、給料の「基本」となる金額のことです。これは、あなたのスキルや経験、役職などに基づいて決められる、いわばあなたの市場価値を表す部分と言えます。

基本給は、会社の給与体系やあなたの雇用契約書に明記されていることがほとんどです。この金額が、あなたの給料の土台となり、そこから色々な手当が加算されて、最終的な「月給」が決まってくるんです。 基本給が高いほど、給料全体の底上げに繋がるため、非常に重要な要素 と言えます。

• 基本給の主な決定要因：
• 役職
• 勤続年数
• スキル・資格
• 学歴

例えば、同じ会社でも、新入社員とベテラン社員では基本給が違うことが多いですよね。これは、勤続年数や経験によって、会社がその人の価値を高く評価しているからです。また、専門的な資格を持っている人や、マネージャーのような役職についている人は、それだけ責任も大きくなるため、基本給も高めに設定される傾向があります。

月給って何？基本給だけじゃない、全部まとめて「月給」

次に、「月給」についてです。月給とは、毎月決まって支給される給料の総額のことを指します。これは、基本給に加えて、各種手当などがすべて含まれた金額です。つまり、お財布に実際に入ってくる、毎月の「総取り分」と考えると分かりやすいでしょう。

月給には、基本給のほかに、以下のようなものが含まれることがあります。もちろん、会社や雇用契約によって内容は異なります。

このように、月給は基本給という土台の上に、色々な「プラスアルファ」が乗っかってできている、というイメージです。ですから、月給だけを見ると「思ったより高いな！」と思っても、その中身をしっかり確認することが大切なんです。

基本給と月給の違いを理解することで、自分がどのような評価を受けているのか、そして、どのような手当が自分の給料を押し上げているのかが見えてきます。これは、今後のキャリアを考える上でも、とても役立つ知識になりますよ。

基本給と月給の具体的な違いを見てみよう

では、具体的に「月給 と 基本給 の 違い」を、例を挙げて見ていきましょう。例えば、ある会社のAさんの給与明細を見てみます。

1. 基本給：20万円
2. 役職手当：3万円
3. 資格手当：1万円
4. 皆勤手当：5千円

この場合、Aさんの「基本給」は20万円ですが、「月給」は、これらすべてを合計した24万5千円になります。このように、月給は基本給よりも必ず高くなる、あるいは同額（手当が一切ない場合）になります。基本給だけが、あなたの「定価」のようなもので、月給は「セール価格＋おまけ」といったイメージでしょうか。

「月給 と 基本給 の 違い」を理解する上で、この「基本給が土台」という考え方は非常に重要です。なぜなら、昇給（給料が上がること）の基準になるのは、基本的に「基本給」だからです。手当は、その時の状況や会社の制度によって変動することがありますが、基本給はあなたのスキルや経験が積み重なることで、より安定的に上がっていくものだからです。

つまり、給料を上げるためには、基本給を上げることが最も効果的であり、長期的な視点で見ると、基本給のアップを目指すことが、将来の経済的な安定に繋がるのです。

残業代は月給に含まれる？

「残業代は月給に含まれるの？」と疑問に思う人もいるかもしれませんね。結論から言うと、残業代は「みなし残業代」として月給に含まれている場合と、実際の残業時間に応じて別途支給される場合があります。

• みなし残業代の場合 ：月給の中に、あらかじめ一定時間分の残業代が含まれているという考え方です。例えば、「月給25万円（みなし残業代3万円を含む）」といった形です。この場合、たとえ残業をしなくても、その3万円は月給として支払われます。
• 別途支給の場合 ：この場合は、基本給やその他の手当とは別に、実際の残業時間に基づいて残業代が計算され、月給にプラスされて支給されます。

月給 には、基本給以外に、上記のような「みなし残業代」が含まれているケースも少なくありません。 自分の給与明細で、残業代がどのように扱われているのかを確認することが大切です。

もし、みなし残業代を超えて残業した場合は、その超過分は別途支給されるのが一般的です。しかし、残業代の計算方法や、みなし残業代の金額が適切かどうかは、労働基準法に基づいて定められているので、もし疑問があれば会社の人事部や専門家に相談してみるのも良いでしょう。

賞与（ボーナス）と月給の違い

次に、「賞与（ボーナス）」と「月給」の違いについても触れておきましょう。月給は毎月決まって支払われる給料ですが、賞与は、会社の業績や個人の成績などに応じて、年に数回（夏・冬など）支給されるものです。

賞与は、月給に直接的に含まれるものではありません。あくまで、月々の給料とは別に、会社からの「特別ボーナス」のようなものです。賞与の金額は、会社の業績が良ければ高くなり、悪ければ少なくなる（あるいは支給されない）こともあります。

賞与の計算方法も、会社によって様々です。一般的には、基本給を元に計算されることが多いですが、個人の成績や所属部署の業績などが加味されることもあります。

月給 と 基本給 の 違い に加えて、賞与の有無や金額も、年収を考える上で非常に大切な要素です。賞与がある会社とない会社では、手取りの年収が大きく変わってくる可能性があります。

年収と月給・基本給の関係

ここまで、月給と基本給の違いを見てきましたが、最終的に気になるのは「年収」ですよね。年収とは、1年間で得られる給料の総額のことです。これは、月給に賞与や、場合によっては退職金なども含めた金額になります。

年収を計算する際には、まず「月給 × 12ヶ月」に、年間の賞与額をプラスするのが基本的な考え方です。

例えば、

1. 月給：25万円
2. 賞与：年2回、それぞれ月給の2ヶ月分

この場合、

• 月々の給料：25万円 × 12ヶ月 = 300万円
• 賞与：(25万円 × 2ヶ月) × 2回 = 100万円
• 年収：300万円 + 100万円 = 400万円

という計算になります。 年収を正確に把握するためには、月給に加えて、賞与の金額や支給回数も知っておくことが重要です。

また、会社によっては、基本給の昇給率や、賞与の支給額が、あなたの成長や会社の業績に大きく影響されることもあります。自分の年収をアップさせるためには、基本給のアップを目指すことはもちろん、会社の業績に貢献したり、自身のスキルアップに励んだりすることが大切になります。

給与明細で「月給 と 基本給 の 違い」を確認しよう

ここまで「月給 と 基本給 の 違い」について説明してきましたが、一番確実なのは、実際に自分の給与明細を見て確認することです。給与明細には、基本給、各種手当、残業代、控除（税金や社会保険料など）などが細かく記載されています。

給与明細を見て、「この金額が基本給だな」「これは〇〇手当だな」と一つずつ確認することで、「月給 と 基本給 の 違い」がより具体的に理解できるようになります。また、自分の給料がどのように計算されているのかを知ることは、お金に対するリテラシーを高めることにも繋がります。

もし、給与明細の見方が分からない場合や、記載内容について疑問がある場合は、遠慮なく会社の経理担当者や人事担当者に質問してみましょう。彼らは、あなたの給料について専門的な知識を持っているので、親切に教えてくれるはずです。

自分の給与明細をしっかり確認することは、「月給 と 基本給 の 違い」を理解するだけでなく、将来のキャリアプランを立てる上でも、非常に役立つ習慣です。

まとめ：給料の仕組みを理解して、賢く働こう！

「月給 と 基本給 の 違い」について、ご理解いただけたでしょうか？ 基本給は給料の土台であり、月給はそれに各種手当などが加算された毎月の総額です。この二つの違いを理解することは、自分の給料の仕組みを知り、将来のキャリアやお金について考える上で、とても大切な第一歩です。

給料の仕組みを理解したら、あとは自分のスキルアップに励んだり、会社の業績に貢献したりして、より良い条件で働けるように頑張っていきましょう！