派遣 と 出向 の 違い を スッキリ解説！知っておくべきポイント

「派遣」と「出向」、この二つの言葉、似ているようで実は全然違うんです。就職活動をしている人や、キャリアアップを考えている人なら、一度は耳にしたことがあるかもしれませんね。今回は、この「派遣 と 出向 の 違い」を、分かりやすく、そして具体的に解説していきます。

派遣 と 出向 の 違い：根本的な部分

まず、一番大事な「派遣 と 出向 の 違い」の根本的な部分から見ていきましょう。これは、あなたが「誰と雇用契約を結んでいるか」という点が大きく異なります。

• 派遣の場合： あなたは「派遣会社」と雇用契約を結びます。そして、実際に働きに行くのは「派遣先の会社」です。給料も社会保険も、すべて派遣会社から受け取ることになります。派遣先の会社は、あなたの「指揮命令者」、つまり「仕事の指示を出す人」という関係になります。
• 出向の場合： これは、あなたが今勤めている「元の会社」と、一時的に行くことになる「出向先の会社」との間の取り決めになります。基本的には、元の会社との雇用契約は続いたまま、出向先の会社で働くことになります。給料の取り方や社会保険は、元の会社と出向先の会社との取り決めによって変わってきます。

この「雇用契約を結んでいる相手」が違うという点が、「派遣 と 出向 の 違い」の最も重要なポイントです。ここを理解しておくだけで、かなりスッキリするはずですよ。

具体的に、それぞれのケースでどういう状況になるのか、表にまとめてみました。

この「誰と契約しているか」という違いは、あなたの権利や責任にも大きく関わってくるので、しっかりと理解しておくことが大切です。

仕事内容や期間の柔軟性

次に、仕事の内容や働く期間の柔軟性について、「派遣 と 出向 の 違い」を見ていきましょう。

派遣の働き方は、比較的短期間で様々な仕事を経験したい、特定のスキルを活かしたい、という人に向いていることが多いです。プロジェクト単位で人を集めたり、繁忙期だけ人手が欲しい、といったニーズに応えやすいのが特徴です。

1. 派遣のメリット：
• 希望する職種や勤務地を選びやすい。
• 契約期間が終了すれば、次の仕事に移りやすい。
• 様々な会社で経験を積むことができる。
2. 出向のメリット：
• 元の会社とのつながりを維持したまま、新しい経験ができる。
• グループ会社間での人材交流など、比較的長期的な視点で行われることが多い。
• 専門知識やスキルを、より深く活かせる場合がある。

どちらの働き方にも、それぞれ良い点があります。あなたのキャリアプランや、どういう働き方をしたいかによって、どちらがより合っているかが変わってきます。

キャリアパスへの影響

「派遣 と 出向 の 違い」は、あなたの将来のキャリアパスにも影響を与えます。どのような経験を積むことで、将来どのような道が開けるのか、考えてみましょう。

派遣の場合、多様な業界や職種を経験できる可能性があります。もし、色々な仕事を試してみたい、将来やりたいことを探したい、という場合には、派遣という働き方が有効な手段となるでしょう。しかし、一方で、一つの会社に長く勤めてスキルを深める、というよりは、様々な経験を「幅広く」積むイメージです。

出向の場合は、元の会社に在籍したまま、子会社や関連会社といった、ある程度関連性のある場所で働くことが多いです。これにより、特定の分野の専門性を高めたり、グループ全体を俯瞰するような経験を積むことができるかもしれません。

最終的に、どのようなキャリアを築きたいのかによって、派遣と出向のどちらがより適しているかが変わってきます。

社会保険や福利厚生

「派遣 と 出向 の 違い」は、社会保険や福利厚生にも影響します。これは、日常生活を送る上で非常に大切な部分ですよね。

派遣の場合、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）は、原則として雇用契約を結んでいる派遣会社が加入手続きを行います。また、派遣会社独自の福利厚生（旅行割引、スキルアップ支援など）が利用できる場合もあります。

出向の場合は、先ほども触れたように、元の会社と出向先の会社との取り決めによります。多くの場合、元の会社の社会保険や福利厚生が適用されることが多いですが、出向先の会社の制度が適用されるケースもあります。この点は、事前にしっかりと確認しておくことが重要です。

もし、社会保険や福利厚生について不安がある場合は、必ず事前に確認しておきましょう。

例として、以下のような確認事項があります。

• 健康保険証はどちらのものになるか？
• 年金はどちらで加入されるか？
• 有給休暇はどのように扱われるか？
• 会社の健康診断や、その他の福利厚生は利用できるか？

契約期間と更新

「派遣 と 出向 の 違い」を考える上で、契約期間と更新についても知っておくべきです。

派遣は、一般的に契約期間が定められています。数ヶ月から、長くても数年という単位が一般的です。契約期間が終了すると、自動的に契約は終了し、次の契約を結ぶかどうか、または別の仕事に移るかどうかを検討することになります。

出向は、派遣に比べて比較的長期になる傾向があります。数年単位で出向するケースも珍しくありません。また、出向期間が終わった後に、元の会社に戻ることを前提としている場合が多いです。

契約期間の長さや更新の有無は、それぞれの働き方の特徴をよく表しています。

1. 派遣の契約期間：
• 短期・中期が中心
• 契約満了で終了、または更新
2. 出向の契約期間：
• 中期・長期が多い
• 元の会社への復帰を前提としている場合が多い

責任の所在

「派遣 と 出向 の 違い」は、仕事上の責任の所在にも関わってきます。

派遣の場合、直接の指示を出しているのは派遣先の会社ですが、万が一、仕事上のトラブルやミスが発生した場合、基本的には雇用契約を結んでいる派遣会社が責任を負うことになります。ただし、派遣社員本人の故意や重大な過失による場合は、別途責任を問われる可能性もあります。

出向の場合は、出向先の会社で働いていますが、基本的には元の会社に籍があるため、問題が発生した場合の責任の所在は、元の会社と出向先の会社との間で取り決められることになります。ここも、派遣とは異なる点として理解しておきましょう。

責任の所在を理解しておくことは、安心して働くために非常に重要です。

まとめ

これまで、「派遣 と 出向 の 違い」について、雇用契約、仕事内容、キャリアパス、社会保険、契約期間、責任の所在といった様々な側面から解説してきました。どちらの働き方が良いかは、あなたの状況や目指すキャリアによって大きく変わります。もし迷ったときは、それぞれの特徴をよく理解し、自分に合った道を選んでくださいね。